叶玉霞

几年前我刚来美国时，没什么特殊的技能，费了好大劲才找了个酒店前台的接待工作。我能找到这份工作的主要原因，是这家酒店经常有国内的客商入住，每月两千美元的薪水已经让我很知足了，我下决心一定要保住饭碗。

干了两个月，业务已经比较熟了。一天早上，我感觉头有点疼，咽喉也不舒服，可能是晚上着凉，感冒发烧了。本来想向经理请个病假，可转念一想，工作刚有点起色，这点小病就请假，经理心里肯定不乐意。于是，我吃了点感冒药，依然到酒店上班，站了一个多小时就觉得头疼得厉害，人也昏昏欲睡。正好上司来巡视，她看我的精神状态不对，不但没有斥责我，还问我是不是生病了。我说自己感冒发烧了，她二话没说，立刻派了一辆车把我送到醫院，还叮嘱我看完病回家多休息，病好了再来上班。这件事后，我的同事们都对我的做法很不理解，甚至说我“脑袋进水了”，生病了还来上班。

后来我才知道，酒店根据每个人的资历，给了每个员工每年天数不等的带薪病假。请假很简单，假期三天以内的，只要打电话给上司说你因病不能去上班就行了，至于哪里不舒服，你完全没有必要告诉上司；假期在三天以上的，需要医生开的病假单，病假单上也不会写病因，因为在美国，个人的健康问题是私人问题，任何人都不能过问，医生也不能随便透露你的病情。

过了两个月，正赶上我们那里闹流感。酒店很快就发了书面通知，通……