（南开大学 经济学院，天津 300071）

一、引言

随着全球一体化进程的加快，科学技术迅速发展，产品更新换代速度加快，企业不可能一味追求在所有生产环节都具有绝对优势，越来越多的企业倾向于将不具有比较优势的生产环节外包出去，中间品贸易与外包得到快速发展。中国等发展中国家具有廉价劳动力的比较优势，因此大量承接来自发达国家企业低技术与劳动密集生产环节的外包活动。随着我国参与外包活动的日益发展，企业更多的只是追求降低生产成本、提高生产效率以及实现利润最大化等问题，然而对于政府及相关部门而言，不得不关注日益发展的外包活动对我国劳动力市场的冲击。因此，从就业与工资差距角度研究外包活动具有现实意义。

关于外包对于一国工人工资与就业的影响，理论分析并未给出明确的结果。Feenstra和Hanson认为中间品投入和企业参与外包对国内劳动力可能存在一定的替代作用［1］；Grossman 和Rossi-Hansberg的分析则考虑了进口中间品技术溢出效应的存在，认为其会提高企业生产率，从而增加就业与工资［2］。实证分析的早期文献主要集中在从行业层面研究外包对工资的影响。Glass和Saggi以低工资国家为样本进行研究，结论认为外包会引致技术进步，最终增加外包行业工人的工资［3］。Feenstra和Hanson在考虑技术可能改变产品价格的基础上，利用中间品投入作为外包的衡量指标，研究了外包对美国低技术工人工资的影响［4］；Hsieh和Woo在上述研究的基础上，利用中国香港地区的数据，分析了外包对高技能工人工资的影响［5］。……