备受关注的《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》全文正式公布。就因为“能下”这两个字，这项《规定》给了社会极大的期待。

要不要下，谁说了算？

《规定》提到，干部有10种情况被认为不适宜担任现职，若经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，必须及时予以调整。

对不适宜担任现职干部，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式进行调整。

《规定》中明确指出，判断一个干部是否适宜现任职务，要综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，还要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。

也就是说，这是一个全方位的评价体系，干部是否称职并非只有上级说了算，还要听群众的意见。

已经下了的，还能再上吗？

官员复出的问题往往受到社会的关注，此次《规定》中明确，“能下”并非是一下了之，如果表现好还能“东山再起”。

《规定》中说，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。

在影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。

一个最新的案例是，受到三鹿奶粉事件影响，遭降级处分的王智才，最近履新出任了农业部总畜牧师。在他之前，多位受此事件影响的官员已经陆续复出。

有评论指出，明确干部复出的时限，体现了对干部的关心和爱护，是对事业的负责，但要做到公开透明，取信于民。