张抗私+班晓娜+贾帅帅

摘要：性别差异和大学生就业一直是劳动力市场倍受关注的问题。本文通过对全国63所大学的调查发现，就业性别差异明显存在，同等条件下，女大学生比男大学生更容易遭受就业歧视，其受到歧视的概率高于同类男生20%以上。不同类型女大学生面临不同程度的就业歧视。在此基础上，本文进一步剖析了女大学生自身关于婚恋、生育等女性专属性因素对就业影响的看法，以全国范围实地调查数据为依据的统计与分析，有助于认识大学生就业性别差异和性别歧视等事实，更有利于准确把握大学生，尤其是女大学生就业的困境，从而为解决该问题提供对策依据。

关键词：性别差异；女大学生；就业歧视

中图分类号：F240文献标识码：A

文章编号：1000-176X（2015）03-0113-07

2010年全国妇联《女大学生就业创业状况调查报告》[1]显示，56.7%的被访女生在求职过程中感到“女生机会更少”；91.9%的被访女生感到用人单位存在性别偏见；四成被访女生认为女生找工作比男生困难。大学生就业性别差异已成为无法回避的社会现实。

大学生就业性别差异为什么如此严重？国内外研究更多关注的是大学生就业难和性别工资差异，鲜有对男女大学生就业的对比分析以及婚恋、生育等女性自身因素对就业差异的影响研究。笔者所带领的课题组对全国63所大学毕业生进行了问卷调查，以实地数据统计性地分析男女大学生就业性别差异及婚恋生育等专属性问题对就业差异的影响，为更好地解决女大学生就业问题提供理论研究的依据。……