摘要：文章介绍了自主创新能力的有关概念，阐述了河北省部分企业自主创新工作中的做法及存在的问题，认为自主创新能力是国家竞争力的核心，是实现建设创新型国家目标的根本途径，是促进高新技术产业发展的引擎，也是企业生存和发展的关键。

关键词：自主创新能力；高新技术产业；核心竞争力；企业创新平台；创新人才培养 文献标识码：A

中图分类号：F303 文章编号：1009-2374（2015）10-0001-03 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.0854

近年来，河北省省委、省政府高度重视企业自主创新工作，大力实施“科技兴企”工程，把提高企业自主创新能力作为促进产业结构优化升级、转变经济增长方式，提高高新技术产业发展潜力和发展经济的关键环节来抓。自主创新能力不断增强，已成为河北科技进步和产业发展的生力军。虽然涌现出了蓝贝、北极熊、佳技复合管材、滦州重工等一批自主创新能力强、拥有重点领域核心专利的骨干企业，更要从传统产业的大省，脱胎换骨成创新能力强的大省，不断增强河北的核心竞争力。

1 自主创新能力的有关概念及意义

1.1 自主创新的概念

从创新源泉看，创新可以分为引进吸收后的模仿创新和自主创新。自主创新并不是什么都要由我们自己研究、发明和开发。自主创新有三个方面的含义：一是要加强原始创新，要在各个生产领域内努力获得更多的科学发现和重大的技术发明；二是要突出加强集成创新，使各相关技术成果融合汇聚，形成具有市场竞争力的产品和产业；三是要在广泛吸收全球科学成果，积极引进国外先进技术的基础上，充分进行消化吸收和再创新。

1.2 自主创新的类型

创新有三种主要类型，就是技术创新、管理创新和制度创新。自主创新的类型可以分为三种，即原始创新、集成创新和在引进消化基础上的再创新（即二次创新）。

1.3 什么是自主创新能力

自主创新能力就是企业拥有自主创新的能力，实质上是企业的学习能力和组织能力。

1.4 提高自主创新能力的意义

在开放经济条件下，企业只有具备了持续的学习能力和组织能力，才能真正具备自主创新能力，才能真正具有持续的国际竞争力。河北省必须拥有自己相对独立而全面的经济体系以及与此相适宜的相对独立而全面的技术支撑体系，而构建这个技术支撑体系的微观基础就是本土企业群体要成为创新主体，重塑本土企业、行业乃至整个民族持续的“学习能力和组织能力”。

创新能力只能内生于我们企业组织内部，别人无法依靠。因此，企业要生存和发展，必须获得永久的竞争力，而竞争力的取得靠核心技术，核心技术需要创新。所以企业要生存和发展，必须成为技术创新的主体。目前，我省企业由于自身发展的缺陷和其他条件的缺乏，技术创新能力较弱，与大型企业和发达地区的企业相比，处于不利的地位。因此，不断提高企业的技术创新能力，对促进高新技术产业的发展具有重要的意义。

2 企业创新工作的主要做法

2.1 强化管理创新，构筑企业内生源动力

引导企业不断增强管理意识、变革意识、危机意识。通过组织培训、现场指导、经验交流等形式，引导企业完善内部管理制度和运行机制，逐步走出家族式、粗放型管理误区。坚持向管理要效益，以管理促发展，引导企业抓好6个层面的管理，即强化以质量为中心的生产管理，以管理者为中心的人本管理，以成本为中心的财务管理，以市场为中心的营销管理，以发挥职工积极性，兼顾各方利益的民主管理，以营造安全、整洁、文明的工作环境为标尺的现场管理，完善企业内部的管理制度和运行机制。在蓝贝酒业、北极熊水泥等规模企业普遍推行ISO9000和ISO14000系列标准论证工作，推进企业管理的规范化、现代化进程。

2.2 强化技术创新，打造企业核心竞争力

以应用新技术、新工艺、新材料、新设备，提高现有产品质量和档次为目标，引导企业进行技术改造，改造的重点放在关键部位、关键设备。加大先进实用科研成果的转化，2006年按国家产业政策和市县钢铁工业结构调整实施方案，深化钢铁整合，限时改造提升现有钢铁企业工艺装备。2009年在钢铁行业积极推广富氧喷煤等先进技术，在水泥行业推广余热发电技术，在食品行业推行变频等节电技术。

充分发挥北极熊水泥公司科研机构的优势，加大高新技术研发投入，增强企业自主创新能力，保持技术水平行业领先优势。该公司已先后研制开发出硫铝酸盐水泥系列产品，建筑干粉砂浆系列地平材料、胶黏材料、地基加固材料等新产品及专利。该公司是名副其实的“省高新技术企业”、“省十大优秀发明创造单位”、“省十大民营科技企业”。“北极熊”商标被评为“河北省著名商标”，正积极准备申报国家驰名商标。佳技复合管材公司，加大了科研投入，成立了科技研发中心，长期与燕山大学、山东大学等高校保持科研合作关系。自主研发了煤矿井下用钢骨架纤维增强树脂管系列产品，获得三项国家实用新型和三项国家发明专利，产品远销宁夏、山西等全国各大煤矿，占有稳定的市场份额，在全省同类行业中占重要地位。荣获“佳技”牌商标，河北省科学在第十七届全国发明展览会上荣获银奖，第九届中国专利技术产品博览会金奖，河北省第六届十大优秀发明，唐山市科技进步、技术创新二等奖。

2.3 强化品牌创新，提高企业市场渗透力

大力实施名牌战略，引导企业适应市场要求，搞好产品定位，把“名优特新”定为产品结构调整的方向，把创名牌作为企业的主攻目标，加大政策宣传力度，引导企业增加品牌意识，走品牌经营之路。引导企业围绕产品更新换代去更新设备，改进工艺和进行技术攻关。鼓励蓝贝啤酒、北极熊水泥、佳技等重点高新技术企业争创省级以上名牌产品或知名企业，增强企业的品牌意识和创新意识。同时强化企业商标意识，依靠商标参与市场竞争，抢占市场份额，“蓝贝”商标被评为全国驰名商标，实现了企业商标战略上的历史性突破。积极引导北极熊水泥公司，蓝贝酒业集团等具有产品开发能力的企业，加大技术创新投入，应用高新技术和先进工艺，研制开发新产品，满足不同层次的需求。2006年以来，蓝贝、北极熊连续被评为河北省名牌产品和产品质量信得过产品，蓝贝酒业、踦强被认定为省级信用优良企业，佳技复合管材的煤矿井下用钢骨架纤维增强树脂管又被评为唐山市优秀新产品奖，增强了企业的品牌意识和创新意识。

2.4 强化企业文化创新，增强企业凝聚力

加强企业文化建设，培育企业精神，增强员工的归属感，增强企业的向心力，像冀东水泥滦县分公司、曙光水泥、蓝贝酒业等大型企业已有较浓厚的企业文化氛围。冀东水泥滦县分公司企业文化推广工作扎实有效，通过举行升旗仪式，宣读企业文化训导词，充实员工的精神世界；通过发放《员工手册》，规范员工行为；通过树立宣传牌、标语，增强员工的认同感，使员工具有与企业风雨同舟的意识，为企业创造了更多效益。

3 高新技术产业自主创新能力存在的主要状况

3.1 我省几个高新技术企业现状

蓝贝集团把培养和打造自己的主导品牌作为增强企业核心竞争力的重中之重。在生产上，配备了具有国际先进水平的生产设备、检测仪器和自动化控制系统；在工艺流程上，严格按照研发工艺组织生产，实行标准化、规范化操作；在产品开发上，配备了高级工程师、工程师多人，开发了高端啤酒“1844”、中档的“将军”啤酒，低档系列等100多个品种，曾在国内领先推出PET瓶啤酒。“蓝贝”商标被认定为中国驰名商标，实现了滦县企业商标战略上的历史性突破。

北极熊建材有限公司在本行业率先通过了ISO9001和ISO14000国际质量管理体系和环境管理体系双认证，公司成立了科研机构—水泥科技研究中心，设施先进齐全，与跨国公司—美国国民淀粉化学有限公司、清华大学核能技术设计研究院、中国建筑材料科学研究院等单位签有联合研发合同；与中国建筑科学研究院、铁道部科学研究院、英国富斯乐公司等单位有着长期密切的技术交流与合作，并拥有自己的技术中心，是名副其实的“省高新技术企业”、“省十大优秀发明创造单位”、“省十大民营科技企业”。

唐山佳技复合管材有限公司获得三项国家实用新型和三项国家发明专利，是MA安全标志信得过产品。荣获“佳技”牌商标，连续多年被唐山市质量技术监督局评为产品质量信得过企业，通过河北省科学在第十七届全国发明展览会上荣获银奖，获得第九届中国专利技术产品博览会金奖，获得河北省第六届十大优秀发明，唐山市科技进步、技术创新二等奖。

3.2 自主创新意识不强，创新观念淡薄

高新技术产业一般都是进入壁垒高，退出壁垒低，利润丰厚的产业，而我县大多数民营企业主只注重短期行为，只看见眼前利益，不愿开始投入很多，因此，创新愿望和动力不足，更忽视了企业的自主创新，再加上民营企业自身产业研发先天不足，所获得社会资源的支持十分有限，这势必对民营企业自主创新能力的增强带来影响，企业的品牌意识也不强。

3.3 企业科研基础条件和自主创新能力相对薄弱

河北省多数工业企业没有技术创新机构，没有建立完善的创新机制，大多数企业只是进行模仿创新，缺乏核心技术，自主知识产权的研究与开发成果很少。大部分企业的自主创新只能维持在一些低端技术研发，企业技术创新活动的资金投入明显不足。

企业对技术创新活动的资金投入是衡量一个地区技术创新的主要指标。按国家有关规定，高新技术企业应达5%以上，像蓝贝等高新技术企业投入的研发费用只占销售收入的3%，并且资金全部来自企业本身，可见技术创新活动的资金投入不仅总量少，而且结构也不合理，全部是企业自筹资金投入，没有得到省市及银行的技术创新资金支持。

3.4 企业自主创新人才匮乏

河北省一些高学历、高职称技术人才大多集中在行政事业单位，企业相对来说人才较为匮乏。企业自主创新的技术人才、管理人才和技能人才的稀缺，导致企业自主创新能力的不足及不能持久。加上自身实力的限制，一般的民营企业往往难以吸引和留住优秀的人才为其服务，无疑会大大削弱企业的自主创新能力。人才是企业创新的基础，没有高级人才的支撑，企业研发和创新就根本无从入手。

3.5 激励人才的机制不健全

人才是企业创造财富的主导力量，应该享受一定的待遇，但我省的企业科研人员薪水不是很高，平均只有3000元左右，略高于在一线生产的工人。负责技术研发中心的高级人才平均也只有5000元左右，这种工资水平只能满足人才的基本需求，如果没有其他激励机制，很难调动技术人才的积极性和发挥人才的应有潜能。有一些刚从学校毕业的技术人员通过几年的实习，熟练掌握技术技能后纷纷跳槽，企业主只能埋怨而无对策。

4 进一步加强企业自主创新能力建设的思考

今后，要高度重视推进企业自主创新工作，坚持把提高企业自主创新能力作为促进产业结构优化升级、转变经济增长方式和发展经济的中心环节，逐步走出一条以提高自主创新能力为目标，以企业为主体、以市场为导向、以产学研结合为重要途径，政府积极引导、社会大力支持、企业持续投入的中小企业自主创新发展路子。应重点加强以下三个方面工作：

4.1 加强政策引导和制度建设，改善环境，营造促进企业自主创新的良好氛围

国家、省、市政府相继出台了一系列配套政策，推动企业发展和提高自主创新能力。一是对当年新认定的企业技术中心、重点实验室加大奖励；二是加大对发明专利的补贴力度，没有专利底数限制，这些政策主要有：加大技术创新引导资金投入，扶持企业技术中心、工程技术研究中心建设，鼓励企业在最接近技术源头的地方建立研发机构等。工作人员要了解掌握这些政策，帮助企业用好、用活这些优惠政策，引导和协调企业在创新活动中的分工协作，促进形成以大企业为龙头的创新链，以此来激发企业自主创新的积极性。

4.2 加强指导，促进企业自主创新能力提高

引导企业做到“三个结合”：一是自主创新与传统产业提升相结合。立足于改进和提升现有产业的品质，如钢铁、建材、食品、高新技术产业、电子等行业。要通过对这些产业进行技术创新、产品创新、品牌创新，来提高现有行业的市场竞争力；二是科技创新与管理创新相结合。在进行科技创新的同时更要重视管理创新，切实转变民营企业中普遍存在的家庭式管理为现代企业管理；三是产品创新与品牌创新相结合。市场经济条件下，品牌是无形资产，品牌经济是企业的核心竞争力。因此，在产品创新的同时也要重视品牌的创新。

4.3 建立创新平台，为企业自主创新提供服务

一是政策平台。有关部门应立足当前，着眼长远，结合实际研究和制订好企业自主创新的发展规划，落实一系列保护创新企业以及有利于民营企业自主创新的政策。如创新奖励、税费减免等政策；二是服务平台。为创新企业提供优质高效的政务环境，为自主创新企业提供人才智力服务。切实加强对企业技术人才、技工队伍的技术培训，培养一批高层次的科技人才。积极为企业提供人事人才政策咨询、疑难问题解答、人才举荐服务。认真落实企业人才的社会保障制度。加强与高校和科研单位的联系和沟通，为企业走产学研的道路进行牵线搭桥，提供政策、技术、信息、人才、法律等方面的支持和服务，搭建和拓展技术合作平台和载体，进一步为企业引进高端人才、海外人才、紧缺人才；三是创新文化平台。广泛宣传和交流企业自主创新的成功经验，形成滦县自己的创新精神和创新文化。我们要加强人文社会科学研究，推进理念创新、制度创新、管理创新和文化创新，打造文化软实力。加大对重大科技成果、创新人才、创新企业等典型的宣传及奖励力度，努力在社会形成谁创新谁光荣，谁创新谁有位，谁创新就支持谁的浓厚氛围和良好风尚。

参考文献

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[4] 孙久文，叶裕民.区域经济学教程[M].北京：中国人民大学出版社，2010.

[5] 吴晓巍.小企业管理[M].北京：中央广播电视大学出版社，2011.

作者简介：王金俊（1970-），男，河北唐山人，滦县工业和信息化局股长，经济师，研究方向：提高自主创新能力促进高新技术产业发展。

（责任编辑：周 琼）