葛家梅

（滁州市电力公司，安徽 滁州239000）

前言

一般而言，政工工作就是思想政治工作，指企业的政工工作人员针对员工在日常生活以及工作过程中出现的各种矛盾与疑惑，通过从理论角度为其宣传科学、正确的道理，解决他们的思想矛盾，帮助他们树立先进、正确的世界观、人生观和价值观，使员工能以积极的态度、饱满的热情投入到日常的工作中去，从而实现企业的全面发展。对于电力企业而言，做好政工工作尤为重要。

一、电力企业政工工作中存在的问题

政工工作作为是企业强化职工思想政治意识的重要途径，也是企业实现创新发展的重要环节。在新时期，国家电力公司改革发展将进一步深化，特别是电力企业已面临逐步走向市场经济的新形势，电力企业如何发挥党组织核心作用，如何发挥政工工作的思想引领作用显得尤其重要，随着社会发展进步，电力企业改革方案逐步推进和实施，一些深层次矛盾和问题会集中暴露出来，职工、企业、国家三者利益将出现重大调整，职工的思想势必会出现各种各样的问题，在这种情况下，企业的政工工作面临的形势更复杂，任务更繁重，这就告诫我们企业的政工工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，必须建立适应新形势新要求的政工工作新机制，必须把握思想政治工作的脉搏，有的放矢地加强和改进政工工作，才能达到事半功倍的效果，当然，电力企业政工经过多年的积累，已形成了比较完善的工作机制，但是我们也要清醒的认识到，随着社会环境的不断变化，电力企业政工工作还面临着许多新问题，具体体现在以下几个方面：

（一）专业人才匮乏

新时期电力企业政工工作需要更多能够紧跟时代步伐的专业人才。电力企业有其特殊性，许多工作要求和职工的思想问题都是与社会经济责任相挂钩，与电力客户相联系，这就要求政工干部即要懂得政治理论，又要懂得经济理论，熟悉党和国家的经济政策和法律法规，还要掌握电力生产技术方面相关知识，但是我国目前多数电力企业由于历史的原因，政工队伍中多数政工干部都是部队、电力专业学校等其他行业“转业”过来，技能单一，因此，缺乏具备素质高、一专多能的综合性人才，再者由于企业员工的素质参差不齐，每个人的素质和思想政治修养都不同，因此，很难让企业政工工作在企业中全力发挥正面的引领作用，电力企业队伍建设和思想政治工作后劲不足。

（二）工作机制滞后

我国一些电力企业不仅专业政工人员少，而且工作机制也相对滞后。一些企业政工人员还是沿用传统落后的机制指导工作，如：党支部日常工作“三会一课”，多数都是集中学习、传达上级文件，以会议落实会议，通过说教的方式开展工作，没有紧跟形势、学习左右，创新工作机制，将政工工作方法与互联网、多媒体等技术相融合。受传统思想的影响，部分电力企业不重视政工工作，从事政工工作的人员多数都是从企业核心岗位退下来的“老同志”，思想相对来说过于保守，求稳不求进，很难与思想活跃的年轻人发生碰撞，一切工作都等发文件、开会解决问题，只求过的去，不求过的硬，长期养成疲沓的工作作风。在如此落后的工作机制下，政工工作不能顺应时代发展步伐，跟上改革的节奏。

（三）团队力量薄弱

俗话说的好，火车跑的快，全靠车头带，企业和谐稳定，必须依靠领导班子的力量，依靠全体党员干部的共同努力，而政工工作则是在其中起到一个穿针引线的作用。职工思想稳定，安居乐业，才能为企业创造更多的价值，企业的制度、流程、管理意志才能得到更好的执行及落实。但当前一些电力企业政工工作仅依靠政工干部一个人唱“独角戏”，班子成员大部精力放在抓安全生产和经济效益，错误认为政工工作是一项“务虚工作”，特别是一些领导干部对政工的重要性认识不足，客观上形成了“决心在嘴上，落实在记录本上”，抓政工“单打独斗”空对空的政工工作格局，政工工作起不到引领作用，长此以往，势必会造成人心涣散，企业缺乏凝聚力和向心力。

（四）思想观念陈旧

伴随我国经济的发展，人们对物质文化还有精神文明有了更高追求，人们可以通过报纸、电视、互联网等多方面获得信息，进行交流。不少同志习惯于计划经济体制下的思维定势，不管职工是否接受，把学习开会、贯彻上级文件精神作为政工工作的主要内容，结果成了“收发室”和“传话筒”，养成照抄照搬的恶习，养成等、靠、看的消极态度，没有危机意识和创新意识，一切按部就班，我的习惯就是工作方法，长官意识严重，造成学习严重脱离实际，背离职工群众的心愿，这种陈旧思想理念缺乏创新精神，从而造成企业政工工作无法在经营建设和管理工作中发挥其应有的政治优势和作用。

二、改善电力企业政工工作的对策分析

电力企业应该清醒地认识到政工工作的意义所在，事实上行之有效的思想政治工作，可以增强职工的凝聚力、鼓舞职工的工作动力、提升职工工作热情，可以直接转化成生产力，为企业赢得更多的经济效益。新形势下企业政工工作只有紧跟时代步伐，依靠科学发展观，坚持可持续发展战略，把职工群众关心的难点、热点作为政工工作的出发点，对存在问题具体分析，针对性解决，这样才能促进电力企业的长足发展。

（一）培养专业人才

电力企业应针对工作需要选拔及培养政工方面专业人才。首先，健全完善用人选人机制，通过民主推荐、民主测评、重点培训、竞争性选拔等方式发现和挖掘人才，真正把说话办事有灼见、工作有效率、群众口碑好、公认为优秀的干部选配到政工岗位。其次，严格进行培训学习，对于提任的政工干部，必须做好岗前培训，要把理论知识和学习和积累作为一个政治责任、必备素质、精神追求、思想境界，使他们对本岗位的理论基础、工作标准和工作方法有充分的了解和认知，能够完全胜任。再次，注重在实践中磨练，为政工干部创造一定的条件和平台，把他们放在关键岗位锻炼和培养，让他们能够感受到作为一名政工干部肩上的担子有多重，应该如何有针对性开展工作，如何应对复杂的环境和事务，在经验教训中成长进步，因此，岗位锻炼是提升政工干部素质的主要途径，通过实践可以开阔自己的视野，增加知识的储备，增强对事务和是非的辨别能力，围绕中心任务谋划工作，不断提高自己的综合素质和修养。

（二）健全工作机制

事业的发展需要政工工作支撑，政工工作更需要顺应和反映时代的要求。一是把政工工作与企业中心工作相融合，作为基础工作来抓，政工工作不仅仅是一项务虚工作，更是企业管理中一项不可忽视的务实性工作，它贯穿于企业的安全生产、行政管理、内部稳定、队伍素质提高的全过程，因此，我们应当坚持目标同向、责任共负、工作同步的政工工作方法，把政工工作同企业中心工作同计划、同步骤、同实施、同检查、同考核、同奖惩，用企业精神培育人、用企业目标激励人、用思想工作启迪人、用模范形象凝聚人，在实际工作中，注重先前教育、过程引导、表率示范，促使政工工作与企业中心工作有机结合；二是建立顺畅的工作机制，主动深入生产经营活动中，形成党政一把手共同抓、党委部门专职抓，党委抓党员干部、行政抓基层队伍的政工工作新机制；三是建立考核机制，形成纪委监察监督、职能部门监督、群众监督三级监督机制，确保政工工作的有效落实，坚持与生产经营工作同考核、同奖惩，使政工工作与其它工作一样看得见、摸得着、对得上、易操作。

（三）加强团队建设

电力企业是专业性强、危险性大、技术密集性的行业，而我们的职工有着不同的经历和背景，如何规范他们的工作行为，掌握他们的思想动态，使之步调一致是我们政工工作又一项重要任务，因此，打造一支政治坚定、作风务实、素质过硬的政工队伍并保证其高效运转，是满足企业长远发展和激励职工思想和技术进步的有力支撑。一是发挥党组织的政治核心作用，以点带面，一个党员一面旗帜，企业党组织与经营班子“交叉任职、双向融入”，营造干事创业的良好氛围；二是构建团队沟通的桥梁和纽带，沟通可以说是一门艺术，也是政工干部必备素质，如果说纪律是维护团队完整的硬性手段，那么沟通和信任是维护团队完整性的软措施，它是无形纽带和桥梁，政工干部在团队建设中不仅是核心，而且还要起到一个“润滑剂”作用，上情下达，下情上达，促进彼此间的了解，消除内心紧张和隔阂，使大家精神舒畅，建立一种公开、以问题为导向的沟通方式，塑造一种积极、正面、共鸣的沟通氛围。三是培养团队的责任能力，责任是最基本的职业精神，没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任承载着能力。在团队建设中鼓励共同承担责任，工作中遇到问题，首先从自己身上找原因，没有该不该，只有要不要。因此，政工团队作为企业核心组成部分，只有团结一致，积极协作，密切配合，才能够为企业思想政治工作提供更好服务，才能够确保企业基础坚实可靠，不会被动摇。才能增强思想政治工作的渗透力、感召力、凝聚力。

（四）创新工作理念

思想政治工作不能一味循规蹈矩、按部就班，工作形式和方法也要创新，这是做好政工工作的一个重要环节，如果内容再好，形式和方法不被职工接受，职工听之乏味，用之无据，也难达到工作的目的。因此，好的“招数”能起到事半功倍的效果和作用。笔者认为，当下，在信息高速发达的崭新时代，必须紧跟时代潮流，在观念更新的基础上，政工干部更要顺应时代，创新工作思路，与职工的思想“同频共振”，一是实现“五个转变”：即：从围绕型转变为参与型；从灌输型转变为吸引型；从执行型转变为自主型；从封闭型转变为开放型。要充分利用知识讲座、主题活动、媒体网络、典型引领等载体开展形式多样的党团活动、群众参与的文体活动等，创造出职工喜闻乐见的好形式、好方法。二是为职工解除后顾之忧，如职工生病，专程探望、慰问，并给予适当经济补助，解决职工家庭困难，召开家属座谈会，宣讲职工先进事迹，家属感同身受，职工心理得到慰藉，工作如虎添翼，这种“侧面激励”是一种适合时宜的“实打实”效果显著的好方法。三是在公司局域网建立党建信息管理系统，使政工工作实现信息化管理，确保政工工作能够更加形象直观。政工干部只有具备多元化思想理念，掌握各种先进的知识，并将知识应用于思想教育活动中，才能够促使政工工作由“虚”向“实”发生质的转变。

结语

总而言之，在经济科技迅猛发展的今天，电力企业要取得更多经济效益，企业政工工作必须首当其冲，紧跟时代潮流，始终坚持在科学发展观指导下，遵循可持续发展战略，在工作实践中总结工作中存在的问题，对这些问题进行具体分析，在新形势下不断完善工作机制，创新工作内容，改进工作方法。只有这样才能够提高政工工作质量，提高企业内部员工凝聚力，不断激发企业发展潜力，推动企业不断向前发展。

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