□荀关玉

随着大学的继续扩招，我国高校普遍开设工商管理类专业，由于受传统高等教育的影响，我国的工商管理人才市场普遍存在着供求矛盾，一方面是企业及其它用人单位对工商管理类人才的需求量非常大，包括人力资源、市场营销、物流管理等人才的需求量极大，然而，由于培养的工商管理人才不适应市场需求，而许多大学毕业生找不到相应的工作，其原因是工商管理专业的大学毕业生的就业核心竞争力不足。因此，从工商管理专业大学生就业竞争力出发，深入探讨工商管理专业大学生核心竞争力不足的表现，提出提高工商管理专业大学生核心竞争力的对策，对于提高大学生就业核心竞争力，实现大学生“好就业”，“就好业”，对于深化工商管理专业教育教学改革能丰富和发展高等学校教育教学理论，指导工商管理专业的教育教学改革。

一、工商管理专业大学生就业核心竞争力不足的表现

大学生就业核心竞争力指大学毕业生在就业市场获得就业岗位并保持长期稳定的竞争优势，获取较高优势的竞争力。主要包括:职业道德素质高、学习能力强、应用能力和创新能力强。然而，从就业市场看，当代大学毕业生的就业核心竞争力不足，主要表现在:

(一)职业道德素质较差。现在的企业及其他用人单位对工商管理人才的需求比较大，特别是对符合企业需求的人才需求更大，但从应聘工商管理的大学毕业生来看，大学毕业生的沟通技巧和团队合作的意识比较差，职业道德素质较差，有的大学毕业生不热爱自己的工作，以自我为中心，普遍缺乏团队精神和团队意识。……