济南医院 娄汉玲

随着医疗水平的不断进步，为许许多多的患者解决了身体上和精神上的疼痛，特别是在实行了农村医疗保险报销之后，公立医院的重要性是越来越明显，然而医院也是一个单元，也存在着人力资源的分配问题，人力资源分配也就是需要进行人力资本的投资，但是在投资中又存在着一定的风险，怎样去做好公立医院的人力资本投资风险管理和控制是需要我们讨论的问题，下面对于这些问题将展开论述。

一、公立医院人力资本投资的意义

任何一个企业还是单位都存在有一定数量的人力资源，进行人力资本的投资的合理分配在一定程度上可以提高核心竞争力，关于公立医院的人力资本投资具有一定的现实意义，具体的可以从以下几点进行论述。

(一)社会的需要

随着社会的不断发展，医疗水平的不断进步以及私营企业的发展，使得有一部分以盈利为目的的私立医院出现了，他们的出现对于公立医院是一个挑战，这种挑战涉及到多方面，但是核心竞争力在于人力资源分配上，如果公立医院在人力资源分配上出现问题，可能会失去公立医院的竞争力，这对于社会的发展是背道而驰的，所以作为公立医院在人力资源管理上要做出合理的分配，这样才能满足社会发展的需要。

(二)提高公立医院的竞争力

当今社会的竞争归根结底是人才的竞争，医院要发展，就需要在人力资本上做出正确的……