我国护理人力资源配置公平性的研究进展

·综述·

陆艳，金静芬

(浙江大学医学院附属第二医院，浙江杭州310009)

关键词：护理；人力资源；公平性；洛伦茨曲线；基尼系数doi:10.3969/j.issn.1671-9875.2015.10.005

护理人力资源管理是指对护理人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理的过程[1]。有研究[2]报道，护理人力资源是卫生资源的重要组成部分，其配置是否科学合理与公平，不仅直接影响卫生服务的数量和质量，也影响卫生系统的均衡协调发展。WHO与国际发展合作署(Swedish International Development Cooperation Agency，SIDA)指出：卫生资源配置的公平性要求努力消除社会人群在健康和卫生服务利用方面存在的不公正，减少不应有的社会差距，力求每个社会成员均能达到基本生存标准[3]。但在现实社会中，无论国外还是国内，各地区、各阶层得到卫生资源或享有卫生服务的机会或多或少是有差距的，影响了护理人力资源配置的公平性，并有碍护理学科的发展。为揭示影响我国护理人力资源公平性的问题，努力缩小资源配置的差距，使我国护理人力资源管理向着科学、合理和公正的方向健康发展，笔者针对我国现况，将从卫生资源公平性的内涵、公平性研究方法、护理人力配置公平性现况三方面进行综述。

1卫生资源公平性的内涵

1.1卫生资源公平性的概念任何国家的卫生系统都有不可或缺的3种主要资源，即人力、财力和物力，而在中国的卫生改革和实践中讨论最少的就是卫生人力资源的投入问题[4]。目前认为，卫生服务公平性评价需要包含4方面内容，即健康公平性、卫生服务利用公平性、卫生服务筹资公平性和卫生资源分布公平性[5]。……