刘丽莎

上海交通大学安泰经济与管理学院，上海 徐汇区200030

中国员工企业伦理态度调查及分析

刘丽莎*

上海交通大学安泰经济与管理学院，上海 徐汇区200030

随着中国市场经济的发展，各种企业丑闻的频发引起业界广泛关注，公司治理越来越受到重视。已有的研究表明，员工企业伦理态度关乎员工承诺度和企业竞争力。本文依据个人层次研究理论，采用实证分析方法，选择国内6家企业的员工为调研对象，沿用国外企业伦理个体层次研究中广泛使用的量表“Attitude Towards Business Ethics Questionnaire”（ATBEQ）即企业伦理态度量表，考察当代中国企业员工对企业伦理态度的看法；另外，也分析了不同的工作年限，性别，学历，户口等因素下的企业员工伦理态度差异。调查结果显示：中国员工的企业伦理观存在困惑；大部分中国员工有企业利益相关者意识；教育对企业员工伦理态度存在显著影响。

企业管理；企业伦理；企业伦理态度；企业自利导向；利益相关者导向

刘丽莎．中国员工企业伦理态度调查及分析[J]．西南石油大学学报：社会科学版，2015，17（1）：26–30．

Liu Li-sha．An Empirical Analysis of Chinese Employees’Attitude Toward Enterprise Ethics[J]．Journal of Southwest Petroleum University：Social Sciences Edition，2015，17（1）：26–30．

1 问题的提出

随着全球经济一体化的加剧，我国的经济社会面貌正发生着巨大的动荡和变迁，企业也面临越来越大的竞争压力。企业想要在竞争中取得成功，需要企业利益相关者如企业员工、股东、债权人、供应商、顾客以及社会公众等的支持，而要赢得他们的参与和支持，伦理观念是必不可少的[1]。荷兰国际财团（ING）负责人亚历山大·卡恩认为，企业遵守道德规范已经从一种美德变成必需，他说，“没有伦理观念，我们就是在与灾难打交道；……