黄嘉欣

摘 要：本文采探討了工作嵌入与家族企业经理人离职倾向的关系，尤其探讨了心理所有权在其中的中介作用。本文提出了工作嵌入与经理人离职倾向呈负相关关系，心理所有权在工作嵌入与经理人离职倾向之间起完全中介作用等假设。本研究指出，家族企业不仅要通过强化组织内的嵌入来留住经理人，而且要善于通过企业内部社会网络塑造心理所有权感知，从而让经理人愿意留在企业发挥其效能。

关键词：工作嵌入；心理所有权；离职倾向

一、引 言

职业经理人是家族企业核心的管理资源，优秀经理人短缺是制约中国家族企业成长的关键因素。造成管理资源短缺的重要原因在于家族企业通常难以留住经理人员，经理人员自愿离职屡见不鲜。优秀经理人员的离职也使得相当多的家族企业难以持续成长。因此，在中国社会转型经济环境中，研究什么因素促使经理人产生离职倾向，以及这些因素如何影响经理人离职倾向的问题就具有重要的现实意义。

离职倾向被定义为工作不满意、离职念头以及寻找其他工作综合意向。过往离职倾向影响因素包括工作态度，如工作满意度、组织承诺等，以及报酬、工作机会等激励因素。然而，无论是工作态度因素还是激励因素在解释员工离职时都存在解释力不强的缺陷。基于此，Mitchell et al.（2001）发展了工作嵌入这一新的理论框架。然而，现有研究对工作嵌入与离职之间关系及其作用机制的探讨还处于初步阶段，对中国家族企业的嵌入程度是否会影响经理人的离职倾向以及通过何种机制产生影响还没有一致的认识。……