王薛

摘 要：本文从定义绩效薪酬入手，立足河北省，分析了民办高校绩效薪酬的现状和地位，提出了绩效薪酬的作用和构成，分析了河北省民办高校进行绩效薪酬改革的现实困境，并对现存的两种绩效薪酬模式进行了比较，以期为河北省民办高校留住人才、用好人才提供参考和借鉴。

关键词：民办高校；高层次人才；绩效薪酬

近年来，随着高校扩招步伐的加快及国民收入水平的提高，民办高校走上了快速发展的道路。招生人数稳定增长，教学科研能力不断增强，引进的高层次人才越来越多，个别实力强大的民办高校甚至升级成为本科院校。但不容忽视的是，民办高校在发展过程中，还面临着许多障碍和挑战，如：高层次人才因对薪酬不满而引起的流动越发频繁。本文将以河北省为例，分析薪酬的构成，以其中的绩效薪酬为重点，研究其地位、作用、模式等，以期为河北省民办高校更好地留住高层次人才提供建议。

一、薪酬的定义

薪酬是指劳动者通过体力劳动和脑力劳动获得的工资、福利等物质性报酬和非物质性报酬。物质性报酬包括工资、津贴、补贴、绩效薪酬、福利、社保、住房公积金等。非物质性报酬是指劳动者对所在单位及所做工作的心理感受。在薪酬的诸多形式中，有些与劳动者的工作业绩、工作努力程度关联不大，如：工资、社保等；而有些则存在直接的正相关关系，如：绩效工资。制定绩效工资的相关制度是一项技术性、艺术性的工作。……