闫号号 王王乐 王琰

摘 要：招聘作为企业可持续发展的重要支撑，随着网络技术的发展焕发出新的光彩，社会化招聘作为高效的招聘途径应运而生。在社会化招聘逐渐深化、凸显优势的同时，也伴随着一些不容忽视的问题存在。本文将基于社交网络弱关系的社会化招聘作为研究重点，结合相关的理论指导，为社会化招聘提出相关建议及发展对策。

关键词：社交网络；弱关系；社会化招聘

企业的可持续发展从某种程度上体现在人才体系的构建和人力资本的储备上，如何用最小的成本为企业招聘最合适的人才，在人才竞争日趋激烈的今天显得尤为重要。与此同时，随着互联网技术的飞速发展，网络招聘得到进一步的应用和发展，并逐渐趋于成熟，基于社交网络弱关系的社会化招聘就是其主要形式之一。2012年7月，我国著名的社交网站“人人网”推出了针对应届毕业生的招聘平台“人人校招”；2014年5月，我国最具人气的微博产品“新浪微博”高调上线“微招聘”，引起业内普遍关注；2014年7月，国内知名的SNS综合类社交网站“大街网”推出了“大街微招聘”和“大街微猎头”两条产品线。同时，全球最大的社交网站Fackbook也在积极筹划其在线招聘平台。种种迹象表明，基于社交网络弱关系的社会化招聘作为一个新生的招聘途径，正在逐步深入我们的生活。

一、相关概念界定

（一）社交网络概念。社交网络（Social Networks）也可翻译为社会网络，在十九世纪晚期，斐迪南·滕尼斯认为：社会群体既可以作为联接分享价值观和信仰的個人与社会的关系而存在，也可以作为个人与社会之间客观的、正式的和工具性的关系而存在。……