匡思莉

摘 要：研究以1190个来自东部地区98家医院的职工为样本，运用探索性因素分析和方差分析技术对医院不同岗位的绩效工资满意结构和满意度进行了分析，结果显示，医院不同岗位人员的工资满意结构存在差异，管理人员的工资满意结构相对简单，而其他岗位（医技人员和医护人员）的工资满意呈现多维结构；同时同一岗位性别、教育水平、年龄和雇佣关系对工资满意的影响也存在差异，因此，医院在设计制定绩效工资制度时要突出绩效与报酬的关联度，并针对不同的岗位在工资、福利、增薪机制、工资结构和管理等方面有所侧重。

关键词：绩效薪酬；薪酬满意结构；结构差异；公立医院

一、引言

薪酬关系到组织员工的切实利益，是调动员工积极性和创造性的重要手段[1]（Currall， Towler & Judge， 2005），因此薪酬满意一直是实践者和理论研究者共同关注的问题。国外较早就开始了薪酬满意的研究，尽管国内相关研究起步较晚，但随着收入分配制度改革的逐渐深入，薪酬满意的研究也日益活跃起来。近年来，国家在事业单位推行的绩效工资制度引起了社会各界的普遍关注，绩效薪酬及效能研究一度成为该领域研究的热点问题。

值得注意的是，国内有关薪酬满意的研究大多以Heneman

（1985）的四维结构模型为理论基础开展的，回顾相关研究，不难发现，中国背景下的薪酬满意研究结论相互支持和验证的程度差强人意，对于薪酬满意结构很难得出相对统一的结论。……