敦化市从加强制度建设入手，不断强化干部监督管理工作，以严的态度、严的措施、严的纪律规范干部行为，营造了风清气正、务实肯干的浓厚氛围。

强化日常行为规范，明确干部在工作中的“不能为”。制定《敦化市乡科级干部日常行为规范》，确立干部日常行为最基本的要求，从小处着眼，从行为入手，规范了职业行为和生活行为中的“不能为”，促使干部依照行为规范切实改进工作作风，树立良好的工作形象，有效纠正“四风”问题，建设一支实干、高效、创新、廉洁、奉献的干部队伍。

加强八小时外监督，明确干部在生活中的“不能为”。实施《领导干部八小时之外监督管理办法》，以家庭反馈监督干部“美德”，以司法记录监督干部“道德”，以社会反映监督干部“公德”，以舆情信息监督干部“官德”，多角度监督干部，及时发现和了解干部在工作之外的不良行为，适时启动预防告诫，对干部及时实施谈话提醒，让干部时刻保持警醒、慎独慎微。

重点搞好岗位监督，明确干部在用权上的“不能为”。以《重点岗位干部监督办法》为依据，在重点岗位的干部选用上进行风险评估，规避可预见的风险；选用重点岗位干部时注重廉政考核，及时发现苗头性的问题；出现问题时对干部选用责任进行追究，让选拔考核不敢轻率，保持选人用人的严谨性。经常性地对重点岗位干部开展警示教育，提前打“预防针”，促使重点岗位干部规范用权、廉洁从政。