针对党员逐年增多，党员管理中存在无职党员发挥作用难、流动党员管理难、党员活动开展难、不合格党员处置难等难题，龙井市通过采取积极分子积分制、党员信息动态管理制、不合格党员帮扶制等措施，强化党员“进口”和“出口”管理，为优化党员队伍结构提供了保障。

一是评分择优入党，切实提高新党员的群众公认度。为保证新党员的发展质量，采取关口前移、重心下移的方式，实施“五个不发展”和“一考察、两考核、三考试、四评议”等措施，对积极分子的教育培养及发展流程进行积分量化和程序规范，将入党积极分子的超前考察、预备党员、正式党员三个发展阶段设定为70分、80分、90分目标考核积分，划档分类，量化管理，逐步提升，全方位评价党员，达不到规定积分的不予发展，做到公平公正、好中选优，确保了新党员有足够的群众基础。

二是动态管理党籍，切实提高在职党员的信息准确率。畅通“出口”的前提是必须要有准确的党员党籍信息。为此，组织开展“百日双找”活动，即党组织找党员、党员找党组织，利用公安户籍管理、养老保险、低保户管理等信息平台，查找并更新信息的流动党员有1190人，对40名生活在外地的党员办理组织关系转接手续，对已死亡的126名党员进行党籍销籍处理，有效解决了当前党员管理方面存在的“口袋党员”、“隐形党员”等突出问题，提高了党员信息的准确率。

三是帮带后进党员，切实提高党员队伍的纯洁性。以提升素质、增强党性、发挥作用为目标，将“百日双找”和党员民主评议情况作为主要依据，组织开展后进型党员帮扶工程。通过采取集中教育、诫勉谈话、日常帮带等方式，积极做好后进党员的帮带教育和转化提升工作，引导后进党员端正思想认识，正视所存在的问题，自觉改正错误，积极转化提升。同时，建立健全不合格党员退出机制，规范不合格党员处理程序，对不符合党员条件的党员坚决给予组织除名处理，着力解决当前党员队伍“出口”不畅的难题，为保持党员队伍的纯洁性提供了保证。