赵继伦，男，东北师范大学政法学院教授，博士生导师，主要从事伦理学和思想政治教育研究。

我国公务员职业伦理精神内化的路径探析

刘畅1，赵继伦2

(1.东北师范大学马克思主义学部，吉林长春130021；

2.东北师范大学政法学院，吉林长春130017)

摘要：文章首先阐释公务员职业伦理精神缺失的表现，接着分析了制约我国公务员职业伦理精神内化的原因，最后提出公务员职业伦理精神内化的六条路径。一是完善固化机制，重视公务员职业伦理精神内化；二是优化教育机制，提高公务员职业伦理精神内化的能力；三是治理社会环境，营造公务员职业伦理精神内化的情境；四是强化认知机制，激发公务员职业伦理精神内化的需求；五是修化修已机制，扩展公务员职业伦理精神内化的途径。

关键词：公务员；职业伦理精神；内化；路径

作者简介:刘畅，女，东北师范大学马克思主义学部2010级博士研究生，吉林财经大学公共管理学院副教授，主要从事公务员管理和行政伦理研究；

中图分类号:C933.4文献标识码:A

随着行政国家的扩张和公共权力的扩大化，公务员作为行政权力的执行者会面临权力冲突、角色冲突与利益冲突的伦理困境，如何帮助公务员做出正确的伦理选择，这些问题急切地唤起了公务员的职业伦理关怀。20世纪70年代席卷全球的公共行政改革浪潮不仅要完善传统的官僚制，更要重塑公务员的职业伦理精神。当前我国公务员职业伦理失范的问题还存在，凸显了对公务员职业伦理精神进行内化的必要性。……