田毅鹏，汤道化，2

(1.吉林大学 哲学社会学院，长春 130012；2.长春工业大学 人文学院，长春 130012)

单位制度变迁背景下国企绩效问题的再认识

田毅鹏1，汤道化1，2

(1.吉林大学 哲学社会学院，长春 130012；2.长春工业大学 人文学院，长春 130012)

长期以来，绩效低迷是国企备受社会各界诟病的主要弊端和问题。但当我们从学术视角审视国企绩效问题时，却不能对其加以简单化的理解和抽象的评判，而应将其置于新中国成立以来单位制度形成及变迁的进程中来加以全面的研究考察。计划经济时期国企所追求的是一种“动员型总体绩效”，曾在一定时期内表现出较高效能，但其局限性在于其绩效发展不具有可持续性，而必然走向衰落。改革开放以来，国企在建立现代企业制度过程中所追求的“经营型绩效”，使得国企回归企业本性，获得各界普遍肯定。但国企在追求企业绩效过程中却出现偏颇，衍生出的“经营型绩效”的变异形态——“绩效主义”增强了国企逐利的利益集团性，影响了企业与社会的关系和企业内部关系，出现了诸多问题，亟须做出改变。

单位制变迁；“动员型总体绩效”；“经营型绩效”；“绩效主义”；国企绩效

一、问题的提出

国有企业是中国当代政治、经济和社会生活的基础性组织，绩效则是其承担的重要使命，是国企改革的重要动因和目标。因此，国企的绩效问题，引发了中国学术界持续、广泛的关注和研究。在此我们可以将这些研究主要归纳为两个基本维度：一是学科的维度，不同学科展示了对国企绩效的不同研究视角、理论基础与分析路径；……