张 晓 溪

(1.吉林大学 哲学社会学院，长春 130012；2.北华大学 法学院社会学系，吉林 吉林 132013)

认同唤醒视角下的单位认同研究

张 晓 溪1,2

(1.吉林大学 哲学社会学院，长春 130012；2.北华大学 法学院社会学系，吉林 吉林 132013)

认同作为一种认知，存在一个觉醒、觉知的过程，即认同是在制度与个体相互交往的进程中被逐步唤醒的。认同唤醒表述的是认同嵌入的结构与场域的状态与进程问题。在差异、不同与比较之中产生的认同多维性使认同唤醒具有更多的社会性与意义。中国单位制的认同唤醒是在制度的起源、变迁等结构、场域中展现出来的。诸多单位制方面的研究，隐含着不同层面的认同唤醒问题，在探究单位制度起源问题上隐含的认同唤醒问题、在单位制度变迁与个体生存理性之间关系的探究上隐含的认同唤醒问题以及分析单位内部权威结构与集体行动时所覆盖的认同唤醒问题。认同唤醒的本质，其实是对单位制度变迁及其内外部“关系束”的唤醒。认同唤醒是在行动场域、互动关系之中产生的，是做成的，不是现成的。

认同唤醒；单位认同；单位制度

介入单位制度这一研究议题初期，笔者认为只要理清认同的主体、对象以及具体内容与形式变化，即可解释清楚问题的实质。然而，当深入研究与思考后发现仍存在未被关注的问题。比如，很多学者认为，新中国成立不久后形成的计划经济体制，造就了高度集中的劳动就业和工资分配体制，因此也形成了“制度性依附”为基础的工厂秩序。……