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(1.同济大学 上海200092；2.中国天津国际经济技术合作集团公司 天津300192)

管理与创新

大数据在人力资源管理中的作用和运用

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(1.同济大学 上海200092；2.中国天津国际经济技术合作集团公司 天津300192)

在信息技术飞速发展的今天，大数据凭借其数据源充分、抓取能力强、刷新及时等特点，在工作和生活中被广泛应用。阐述了大数据的内涵和技术要点，论述了大数据在人力资源管理中的作用，指出应用大数据的过程中要善于利用数据资源，不断完善战略目标。

大数据 人力资源 信息技术 互联网

随着互联网技术和信息行业的飞速发展，大数据时代已经来临，给企业带来了巨大的商业机遇。大数据是一种需要新的处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现能力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。理解数据、运用数据、相信数据将成为企业发展的新动力，也是企业管理者迫切需要掌握的一项能力，人力资源管理领域也无法置身事外。

由于大数据的数据源充分，并且具备抓取能力强、刷新及时等特点，在很多领域都能精准地指导资源分配，因此无论工作还是日常生活，都离不开“大数据”的支持。在企业管理中，很多公司都开始运用大数据来整合和管理人才。在人力资源工作中，当人数特别巨大时，大数据对人员结构、未来发展和人才支持等方面的分析将产生积极作用。

1 大数据的特点及价值

大数据是与人类日益普及的网络行为所伴生的，蕴含数据生产者真实意图、喜好、非传统结构和意义的数据。……