梁瑞英

（中共河北省委党校 党建教研部，河北 石家庄　050061）

关于提升领导干部亲和力的思考

梁瑞英

（中共河北省委党校 党建教研部，河北 石家庄050061）

为克服部分党员干部在联系群众方面存在的官僚作风与亲和力缺失问题，促进干群关系和谐发展，各级领导干部应深刻理解和领会亲和力所具有的独特魅力，从提升人格魅力、培养为民情怀两个方面不断提升亲和力。在此过程中，应坚持把握规律、亲和有道以及过犹不及、亲和有度两个基本原则。

领导干部；亲和力；人格魅力；为民情怀

一个民族有亲和力会兴旺发达，一个社会有亲和力会温馨和谐，一个政党有亲和力会万众归心，一个领导有亲和力则会受人敬仰。可见，领导干部具有亲和力非常重要，它是领导行为中不可或缺的柔性领导力，发挥着其他领导力不可替代的作用。

一、领导干部亲和力具有独特魅力

1. 亲和力是中国优秀传统文化的必然要求

亲和力属于中国传统文化的范畴，与古代亲民思想一脉相承。中华和合文化源远流长，是传统文化特有的精神特质。“在长期的历史发展中，传统和合文化既是人们的处世原则，也是一种处世态度，同时也是中华民族智慧的源泉和历史发展的内在思想动力。”[1]“和”包含有对万事万物的理解与包容，也体现着与其和谐共处、共同发展的信仰与追求。亲和力即表现为“和”，试想一个领导者霸气十足，缺少平和之气，只有刻薄而无和善，只有傲慢而无谦和，那就会成为众人避之唯恐不及的孤家寡人，难以有所作为。……