魏 海

(国家纳米技术与工程研究院 天津300457)

泰达科技创新人才资源的现状分析

魏 海

(国家纳米技术与工程研究院 天津300457)

针对泰达科技创新人才资源利用与开发现状，分析了政策和机制、发展指标、政策兑现保障和人才资源等方面存在的问题，提出合理化建议，并指出依靠人才驱动才能实现科技创新，最终把泰达建设成为我国重要的科技创新高地和人才聚集高地。

泰达 科技创新 人才驱动

0 引 言

天津经济技术开发区(简称“泰达”)，其发展速度和质量连续荣获全国“十六连冠”，2013年实现地区生产总值2,502.27亿元，比上一年增长 17.5%，全员劳动生产率44.26万元/人。2013年末，泰达从业人员 55.72万人，引进高级人才总量1,168名，企业博士后工作站和博士后创新实践基地86家。政府公屋、高级人才公寓、蓝白领公寓30处，总面积220万m2，能满足20万外来职工入住。拥有京津地区220多所高校和科研机构，本专科、研究生毕业生超过35万人，各类中专、职校、技校毕业生近 20万人，是全国毕业生人数规模最大、学科分类最广、学生素质最高的地区之一。

1 科技创新人才资源利用与开发现状

在全社会大力营造创新创业氛围，完善创新创业机制，增强人才吸引力和凝聚力等方面不断创新，泰达逐步成为我国重要的科技创新高地和人才聚集高地。

1.1 规划和管理制度

2012年，正式发布《天津经济技术开发区“十二五”人才规划》，以“构建中国新经济平台”和“二二二三四”发展战略为主线，以增强人才竞争力为核心，具备很强的科学性、实用性、可操作性。……