不久前筆者在雜誌上看到一篇由美國波士頓企業管理顧問公司發佈的《美國製造業歸來》的報告，該報導指出，中美生產成本差距正在急速縮小，未來5年在美國一些地區製造的商品與中國大陸沿海城市生產的總體成本相比對，有可能只略高5%到10%。

先不論上述報導的準確性，但這確實對市場投下了一個震撼彈。我們都知道目前大陸各地用人成本高漲是不爭之事實，以過去這幾年為例，每年薪資平均漲幅以12%～15%的速度增加，以各行各業普遍的高離職率與部分地區仍然缺工的狀況看來，大陸未來5年的工資將持續增長。一年12%～15%聽起來似乎不多，但是透過實際的數字，我們來分析一下：以月薪5000元（人民幣，下同）為例來計算，加上四金（養老保險金、住房公積金、失業保險金、醫療保險金）約為底薪的44%，只要4年薪資成本就翻了一倍。

「中國製造」優勢不再

當「中國製造」的低成本優勢不再，企業在未來競爭中會面臨更多的挑戰。缺工，不僅僅是人才的缺乏，而是整個勞動力的減少;如果企業的獲利跟不上薪成長之速度，那麼公司的經營必將面臨挑戰！

波士頓顧問公司，在報告中把美國在中國的製造業企業成本，分解成以下幾個部分：勞動力成本、物流成本、匯率上漲誘發的外匯交易成本、電力成本、土地成本、關稅成本等。報告中說到，如果我們將上述這些成本加總起來計算，企業將很難獲得應有的規模經濟效應。

我有一客戶算是上海的大廠，員工有數千人，上次在幫他們培訓的時候也剛好聊到這個話題，他說他們工廠目前的離職率是23%～28%，我說那還不錯啊！……