罗　笑

西南科技大学，四川　绵阳　621010



论我国双重劳动关系的有关法律问题

罗笑

西南科技大学，四川绵阳621010

摘要：随着经济、文化的进步，科技水平的提升以及通货膨胀的加剧，双重劳动关系逐渐打破传统的单一劳动关系就业模式。但缺乏统一、明确的双重劳动关系法律调整机制，不利于对劳动者权益的保护。不同法律法规间的差异性与矛盾性，更是加大了双重劳动关系纠纷案件的司法解决难度，也不利于维护法律的严肃性与权威性。确立双重劳动关系法律地位，完善相应的调整机制，对于维护劳动者权益，促进劳动力资源优化配置，发展灵活的用工形式，缓解司法难度至关重要。

关键词：劳动关系；双重劳动关系；法律调整

受理论界中普遍认为的劳动关系所具有的人身属性特征的影响，“一人一职”的传统就业模式观念潜移默化。但在现行市场经济背景下，双重劳动关系①逐渐扩展。正视双重劳动关系，确立其独立的法律地位刻不容缓。

一、双重劳动关系的界定

有学者认为劳动者在劳动过程中体力、脑力消耗，离不开人身体本身；同时劳动者在此过程中还要听从用人单位的指挥与安排，劳动关系中只能是“一人一职”；承认双重劳动关系的法律地位，会使很多制度乱套，比如：社会保险的缴纳，法定工作时等。笔者认为人身属性更多体现在传统劳动关系中。随着互联网深入推广，人们就业形式灵活，时间、地域等因素对工作的限制弱化，人身属性逐渐被打破。……