邓媛媛

四川大学法学院，四川 双流610207

一、我国的劳动争议的发展及变化

计划经济体制时期，我国在没有市场竞争的情况下，使得劳动争议失去了存在的前提。即使有劳动争议，也被当做思想问题予以解决。一直到改革开放后，我国各个产业得到大发展，劳动争议也作为副产品之一得到迅猛发展，再加上前一段时间作为思想问题强制压下的劳动争议，使得我国劳资矛盾愈益突出，劳动争议案件居高不下。为此，1987年7月国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》，使得中断了30年的劳动争议处理制度得以恢复。当前中国加快经济体制改革以及对产业结构进行优化升级，导致原有的劳动关系形式发生了巨大变化。即企业作为资方，劳动者作为工作者，二者的主体意识正在不断增强，对己方的利益追求不断提高，使得从前被行政关系及行政力量所掩饰的利益冲突和矛盾渐渐暴露出来。由于中国的劳动市场运行不完善，再加上用人单位处于强势方，在监督不到位或违法惩治不严的情况下，损害劳动者合法权益的现象屡屡发生，由于大部分劳动争议涉及行业范围广，影响波及范围大，劳动争议内容纷繁复杂，致使处理难度不断加大，处理不当，就会造成群众集体上访，集体罢工静坐等群体性事件，严重影响中国经济发展及和谐社会的构建。

二、我国的劳动争议处理制度现状

当事人劳动纠纷的解决主要通过以下三个渠道:劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼。……