李茜茜　邹晓颖　熊　婕　彭　锐（长沙市环境监测中心站　湖南　长沙　410001）



关于事业单位人力资源管理问题和对策的研究

李茜茜邹晓颖熊婕彭锐
（长沙市环境监测中心站湖南长沙410001）

摘要：随着体制改革的不断深入，传统的公共部门人事管理向企业人力资源管理的转变势在必行。本文就当前事业单位存在着对人力资源管理的重要性认识不够、人力资源管理规划不完善、人员岗位职责不明，缺乏执行力、人员素质参差不齐等问题的揭露，试图在按政事分开的原则规划人力资源改革战略、加强绩效管理，规范岗位设置、实行绩效工资、改革、创新培训体系等环节经过实践证明可行有效方法的举证为事业单位人事改革提供有利佐证与经验。

关键词：人力资源管理；事业单位改革

一、事业单位人力资源管理出现的问题

（一）管理混乱、职责不明

单位的岗位设置存在一定程度上的不合理。一方面设置岗位理应由对单位运行了解全面的领导来完成，但事实上是由工作人员编制，难免存在“死角”；另一方面在管理制度上存在漏洞，无法做到科学统筹。造成岗位设置与人员能力不匹配，导致开展工作后，有些工作无法顺利开展，只能重新随即安排人员，造成资源浪费，也导致工作的拖延。

对于岗位职责虽然都有明文规定，但真正开展工作时，经常出现随机安排工作，打乱原有的岗位设定。造成这种情况的原因，一方面是因为，在许多单位的岗位设置并未严格遵照执行。……