钟一

柴静从央视离职，再一次让“知名主持纷纷离职”的央视成为焦点。尽管离职的原因尚未公布，但这两年来关于柴静去留的各种“爆料”终于可以画上一个句点。与过去崔永元，李咏的离开不同，很多人相信，柴静的出走预示着央视自身的问题已经相当严重。秋天还未过去，央视却似乎早早进入了“深冬”：“集体降薪30%”、“20余名员工被带走”（其中不乏郭振玺、芮成钢这样的重量级人物）等坏消息不绝于耳。

在新媒体加速颠覆、反腐持续震荡中，柴静的出走，更坚定了人们对这个平台衰落的判断——在新媒体和靠“娱乐至死”上位的地方卫视面前，曾经的“创新发动机”，老了。

变革走到临界点

李东生、郭振玺等人的落马让央视陷入舆论的漩涡之中。

“央视在财务上面按照规范的方法来审计，肯定可以查出问题。但这个问题有一部分其实是它畸形的用人机制。行政和市场交织进去后，它必须有这种怪异的账才能够维护。”一名接近央视的广电行业人士表示。

一个央视记者，来自于工资体系外的“增收节支奖”占据他收入的至少五成以上，而这部分收入是最不规范的，一旦面临变化，这部分收入将可能锐减。另外一种饱受争议的制度，是央视的“发票报销制”，项目制聘用的员工大半部分收入来自于此，“一个员工要通过绞尽脑汁才能拿到比较到位的收入，而这本来就是他们应得。”上述广电人士感叹。

这也许意味着，央视创新的动力在一段时期内会被大大削弱。……