杜岩

摘要：伴随着不断深化的改革开放，国有企业已经开始逐渐地引进与打造先进的经营管理系统，政工工作在国企管理中占据着重要地位，也必须适应企业的先进经营管理方式。本文详细分析了国企政工工作的情况，叙述了企业政工工作在新时期需要达到的要求，并根据政工工作的要求研究了其具体的职能定位，从而明确了以职能定位为基础来政工工作进行创新的模式。

关键词：国有企业；政工工作；职能定位；模式创新

1.前言

政工工作作为我国国企管理的重要部分，是国企具备的特色之一。虽然政工工作是在特定历史条件下出现的产物，具有非常明显的政治色彩，但是不论是现在或是过去，其在国有企业的运营过程中具有重要作用。在新时期的基础下，人们具有更加多元化的价值观念与思维模式，所以传统的政工工作已经不能发挥良好的工作效果，若我们仅仅注重思想意识的增强，就会激化劳资矛盾。因此，必须根据国有企业的经验方式的改变来改变国企政工工作，发现当前工作模式具有的创新点与突破口，才可以使国企政工工作发挥重要作用[1]。

2.当前国企政工工作的状态

（1）工作重心转移造成政工工作地位降低。在改革开放中，我国将“以经济建设为中心”作为国家的发展方针，所以国企也开始大规模的借鉴先进企业的经营方式，使企业的工作重点逐渐转变为如何创造经济效益上，所以，与企业的核心生产经营部门不相关的政工工作日趋边缘化，国企的领导也不再关系员工的思想教育，所以政工部门也逐渐从国企的重要部门变成了辅助服务部门。……