魏巍

摘要：本文从现代组织理论的主要特征着手，介绍了现代组织理论的六个新发展：组织生态理论、学习型组织理论、浑沌理论、虚拟组织理论、资源基础理论、组织经济理论等，最后简要的评述了现代组织理论的新发展，并提出在企业实践中要权变应用。

关键词：现代；组织理论；新发展

中图分类号：F270 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2014）12-0228-02

一、现代组织理论的主要特征

如果说古典组织理论主要局限于研究企业中正式组织的职能、结构和原则，新古典组织理论侧重于非正式组织与组织中人的行为的分析，现代组织理论则将两者相结合，既从宏观上把握组织的整体运行，也从微观上注重组织中人的行为对组织效率的作用，在一个新的、系统的、社会的框架下来分析企业的组织结构问题。在现代组织理论的分析中组织结构不再只是职能结构的框架，而是受包括经济因素、社会因素等多种因素作用的复杂组织体系。

整体而言，系统观、社会观与权变观构成了现代组织结构论的主要特征。现代组织理论不仅把企业看成是众多次级子系统组成的有机整体，而且将企业组织作为整个社会大系统的子系统。强调组织的整体效率，并应用系统分析方法对组织的各个部分进行定量和定性分析。这无论从分析方法的科学性，还是研究问题的思维方式，都与以往的组织理论有着显著的差别。

二、现代组织理论的新发展

信息化和全球化的时代背景下，知识经济的到来，也给组织的发展提出了前所未有的挑战，组织生态理论、学习型组织理论、浑沌理论、虚拟组织理论、资源基础理论、组织经济理论等应时代需要而产生。……