龙彦

摘 要：干部人事档案管理是高职院校管理工作的有机组成部分。正确真实的干部人事档案能客观反映干部的德、才、绩、勤，记录其成长轨迹。管理好干部人事档案，可以为高职院校正确晋升、选拔干部提供一定的支持。本文尝试研究创新高职院校干部人事档案管理工作的策略，希望能起到抛砖引玉的作用。

关键词：高职院校；干部人事档案管理；策略

1 前言

在高职院校所有管理工作中，干部人事档案管理工作是至关重要的内容之一。干部人事档案真实记载和反映了高职院校干部的个人履历、思想情况、工作业绩和其他相关情况等，是全面、客观评价干部、选用干部的重要基础。管理好干部人事档案，对改革干部人事制度有着不容小觑的重要作用。本文尝试研究创新高职院校干部人事档案管理工作的策略，希望能起到抛砖引玉的作用。

2 创新干部人事档案管理的策略

1.严格遵循管理原则

管理干部人事档案，必须严格遵守基本的原理原则。第一，记录的相关信息必须是真实客观的，要坚决杜绝隐瞒型档案、伪造型档案或无据型档案，一旦发现一些胡编乱造、无中生有或者故意隐瞒部分信息的情况，要坚决阻止。在干部人事档案管理工作过程中，我们经常发现一些学历、经历、年龄与实际情况不相符的现象，部分干部为了个人利益，故意涂改档案，弄虚作假，这直接违背了档案真实性的基本原则，这种现象要坚决禁止。第二，管理干部人事档案要坚持准确性这一原则，要提升档案的权威力，使干部人员和管理人员都严格规范自身的行为，做好档案监督检查工作。……