张小兰

近年来，我国的事业单位在人事档案管理上有了很大的提升，但是随着事业单位人事制度改革的不断深化，工作人员的流动变得越来越频繁，再依靠原有的人事档案管理模式已经不能适应现在信息化时代的发展要求。如何做好新形势下事业单位人事档案管理工作，成为一个崭新的课题。本人从事事业单位人事档案管理工作多年，结合工作实践，认真研究了当前事业单位人事档案的现状，针对其中存在的重视程度不高、制度不完善等问题，提出了相应的对策建议。

1 事业单位人事档案管理的必要性

1.人事档案承载着个人的经历荣誉。事业单位人事档案是在选聘、调任人员的过程中形成的珍贵资料，是事业单位人员身份信息的汇总，记载了每个人不同时间段的经历，比较客观的记载了个人情况、家庭背景以及个人品德、素质、荣誉等内容。它是过去最真实的记载，通过人事档案管理将人事档案整理、归纳、保存和适用，使用人单位能够很直观的了解一个人的经历，当同事、领导不能给某人详实的评价时，人事档案是最关键的材料。

2.人事档案是选拔任用人才的根本依据。事业单位人事档案在事业单位人力资源工作中起到重要作用，为单位的各项工作提供了基本保证，不论是组织部门对干部职工的选拔、任用，财务部门对人员的薪资水平评定还是业务部门对员工职称、技术等级定级都离不开最原始的档案。……