赵远胜　鲁虹

摘要：首先从高管团队的认知特点出发，构建其认知结构模型；之后，针对国有企业的现实问题，首次将国有企业高管团队内部关系资本与团队认知相结合，对国有企业高管团队认知路径及其内部关系资本在团队认知过程中的推动作用进行深入剖析，并采用结构方程与逐步回归分析相结合的方法对理论模型加以验证。研究结果表明：高管团队认知遵循着认知辨识一认知冲突一认知决策的循环结构，并在实践中内化成聚合性与发散性两条认知路径；高管团队建设型内部关系资本对聚合性团队认知具有正向的推动作用；高管团队授予型内部关系资本对发散性团队认知具有正向的推动作用。

关键词：国有企业；高管团队；内部关系资本；团队认知

中图分类号：F272.3 文献标志码：A

国有企业高管团队作为企业的支柱与灵魂其团队绩效直接关系到国有企业的发展与生死存亡，而团队认知作为从团队内相互作用机制着手探寻提高团队绩效的最佳途径已得到学界的广泛认可。cooke等认为：存在着一般的认知结构，其对团队有效性或团队绩效具有积极的作用。而Gibson在深入研究了个体认知到团队认知的动力学机制之后得出结论：团队认知能够通过信息获取、处理和利用的团队社会认知过程获得，提出团队认知的循环结构，从而为深入研究团队认知形成过程，进而探寻有效提高团队绩效的途径提供了可能。但就国有企业高管团队而言，其究竟具有何种团队认知结构？……