■祝 伟

众所周知，“安下心来、专心致志、热爱至深”是一名优秀组工干部成长过程中应达到的“三种境界”，也是一个循序渐进的“前进”过程。我们应不断提升思想境界，让自身具备“三种情商”，努力实现自身的人生价值，把工作做好。

一是安心学习要有“热情”。俗话说，“心不静则神不安”。神不安则无法集中精神和注意力。一个人有什么样的心境，会直接影响其情绪，情绪则决定其行为。当今是高速信息时代，尘世的喧嚣、名利的诱惑或多或少也会使组工干部产生一些思想上的浮躁。因此，我们要有“螺丝钉”般的挤劲和钻劲，真正安下心来，把时间和精力多用在学习业务、推动工作上，做到多读书，读好书，勤学善思，勇于开拓；“安心”并不是让我们死气沉沉、读死书、死读书，而是“安下心”来向书本学习、向同事学习、向群众学习、向实践学习，要有对工作、对事业高度负责、积极进取的热情和态度，“接纳”和“吸收”知识的营养、人民群众的智慧。因此，我们要把安心学习作为一种追求、一种责任、一种习惯，在不断的学习实践中增强工作本领、提升思想境界、锤炼品格情操，使自己的胸怀更加宽阔、眼光更加深远、人格更趋完美，从而达到组工干部健康成长的第一重境界：淡泊明志，宁静致远。

二是专心工作要有“激情”。我们知道工作中一旦有了激情，就会让人自觉地发挥想象、挖掘潜力、不断创新，自觉地增强对自身能力不足的危机感和对知识文化的渴求度，就会充分地发挥集体或个体改变客观世界的主观能动性，从而产生无穷力量，创造无限奇迹。所谓“专心工作”，就是要让组工干部真正沉下心来，潜心研究、认识和发现组织工作的根本规律，从而按规律去办事，按事物发展的方向去创新，不断开创组织工作的新局面。组工干部对工作有激情，就会大胆冲破“思想藩篱”和“思维瓶颈”，奋力扫除“观念障碍”和“人情障碍”，就会运用开放性、前瞻性和创造性的思维，把组织工作放到科学发展的大格局中去思考、去推进，从而不断拓宽工作视野、拓展工作领域、延伸工作触角，全力推动党建引领社会管理创新、组织工作大发展。因此，我们应想方设法为组工干部营造良好的工作氛围，创造愉快的工作环境,要让他们自觉从“被动干事型”转变为“主动开拓型”和“服务奉献型”，让他们始终精神饱满、激情飞扬地通过自我的不断提升，勇于激发开拓原动力，在工作中焕发出新的生机和活力，引领组织工作不断地走向新的、更高的目标，从而达到组工干部健康成长的第二重境界：爱岗敬业，乐于奉献。

三是热爱事业要有“痴情”。党的根本宗旨是“全心全意为人民服务”，一名优秀的组工干部必须牢记党的宗旨，怀揣赤子之心，在思想上不断强化大局意识、公仆意识、群众意识和服务意识，时刻把人民群众的利益放在心上，要想群众之所想、急群众之所急、盼群众之所盼，始终把人民群众的根本利益作为组织工作的出发点和落脚点，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。也只有坚持党的理想和宗旨不动摇，组工干部才能挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、把得住原则，才能不为名所缚、不为物所累、不为利所驱。一个人只有对事业充满了痴情，才会任劳任怨、无怨无悔地忘我工作，也才会生发出勇攀高峰的胆气、攻坚克难的勇气和赶超跨越的豪气。因此，每一名组工干部对事业都要有一种“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的痴情，时刻以“热爱至深”的心态对待组工事业，在做好干部工作、人才工作、党员教育管理等工作中用心想事、用心谋事、用心干事，力求高标准、高质量、高效率地完成好组织交办的各项工作任务，为早日实现我们的“组工梦”，乃至“中国梦”而努力奋斗，从而达到组工干部健康成长的第三重境界：忘我工作，无私奉献。