朱潇潇

（中国矿业大学外文学院）

领导力中的“迷宫”:解读《辣妈正传》中的女性

朱潇潇

（中国矿业大学外文学院）

网络上热播的连续剧《辣妈正传》，诸多的人物形象展示了职场中的不同女性，尤其是展现了女性作为领导，在职场中的诸多体现。本文就《辣妈正传》中反映出的女性领导力的机遇和挑战，对其核心人物李木子、夏冰进行分析。

水泥墙 玻璃天花板 迷宫 女性领导力

在《辣妈正传》中，两位女性——李木子和夏冰——共同演绎了女性在现代社会中依然面对的困惑。主人公夏冰在家庭、事业的漩涡中成长，经历了失恋、恋爱、怀孕、生子，在生活的磨砺下改变自身形象，从随性自由的生活态度转变成敢于承担家庭责任的年轻母亲，将过去崇尚享乐的麻辣性格转变为时尚理性的现代派辣妈。而主人公李木子，有着傲人的事业成就，但是为了家庭，为了孩子，她一直都在做艰难的平衡。在这样费尽心力的不断平衡中，李木子，作为现代女性的代表，没有选择放弃，而是选择坚持。无论是夏冰，还是李木子，身上都突显了现代女性在追求家庭以外的职场生活的态度。[1]本文运用女性领导力中的“水泥墙—玻璃天花板—迷宫”理论，分析《辣妈正传》中的这两位女性领导力的代表人物。

一、“水泥墙—玻璃天花板—迷宫”理论

蒋莱在《女性领导力研究》一书中指出：“水泥墙—玻璃天花板—迷宫”是阻碍女性领导力发展的障碍。女性在追寻领导力的过程中，要面对各种变迁。水泥墙指的是女性领导力的发展障碍是以明确的规则和规范来构成的。水泥墙本身建立在命令式的劳动分工上，即男人应该养家糊口，女人应该照料家庭。女性被拒绝进入一切有职业声望的领域，因为她们被认为更适合在家中工作。从社会性别的视角来看，水泥墙时代是根据自然秩序而做出男女劳动分工，这成为压制女性领导力的绝对障碍。[2]

玻璃天花板的时代出现在女性领导力发展障碍发生变化后不再把女性排斥在所有权威职位之外，而仅仅是高层次的领导职位。最早提出这个比喻的两位记者Carol Hymowitz和Timothy Schellardt于1986年在《华尔街日报》撰文指出：尽管那些女人在队列中平稳地上升，但最终会撞上一道看不见的壁垒。也就是说：女性在职业升迁时面对着不可能冲破玻璃天花板。尽管女性在低层职位上提升得很快，她们依旧难以进入高层领导里的职位。最盛行的不提拔女性的理由是她们可能会回家带孩子。[2]

2004年，《华尔街日报》以“穿过玻璃天花板”为主题刊发一个版面，曾经在1986年提出玻璃天花板比喻的领衔记者Carol Hymowitz在这次报告中描述女性正以非常快的速度上升或者已经达到组织的顶层，玻璃天花板已经被打碎了。也就是说，以水泥墙为象征的障碍被打破，变化为以天花板为象征的对更高级职位的阻隔，并且相继变化的是女性面对的障碍变得可以逾越。通往顶层的道路虽然已经存在，小部分女人已经找到，然而通往成功的路线图很难被发现，这条迂回的道路被定义为迷宫。女性领导力仍然比男性受到更多的排斥，造成这个结果的原因是多种多样的，并且不像过去那样显而易见。尽管还是有许多人认为女性不同于男性的个性和气质会对领导力产生影响，但是这些假设已经不那么明显。对两性应该占据的独立领域的观念已经弱化，作为男性和女性，在劳动力和承担家庭责任方面都承担起越来越相似的角色。[2]

二、《辣妈正传》中女性遭遇的职场“迷宫”

之所以用“迷宫”形容第三阶段女性在职场发展中的际遇，是因为迷宫中隐藏着数不清的障碍，有些很微妙，有些则显而易见，譬如母亲必须照料幼儿。当代的女性获得了平等受教育的机会，获得了更多的职场机会，但是女性性别本身的特点和社会传统对女性的定义，决定了女性虽然穿过了水泥墙，打破了天花板，却走近了另一个迷宫。这个迷宫更复杂和难以穿越。

首先，生育问题是迷宫中所有身在职场的女性遇到的第一个障碍，有孩子的妇女依然面对着母亲角色和事业女性的艰难抉择。在《辣妈正传》中，女性的职场发展和职场选择明显很大程度上受到生育问题的困扰。李木子为了职业上的升迁——获得《丽人》主编的位置，放弃了已经在腹中的第一个孩子。夏冰也是一样，当她得知自己怀孕的时候，正是职场的第一次升迁机会到来的时候。自己不用再做一个普通的前台，而是可以在市场部进行实际的工作。夏冰在这样的职场迷宫中，遭遇了人生重要的一次选择，是选择孩子，还是选择目前职场上到来的第一次机会。不同于李木子，夏冰选择了孩子，放弃了机会。生育问题不仅仅体现在孕期对孩子的选择上，更重要的是，在孩子出生后，女性将要面对的更加艰辛的挑战。李木子在生产后不久因为受到上层施加的压力，提前回到公司工作，即使这样，因为产后休息时间过短，因为照顾孩子而花费大量的心力，使得她无法在短时间内重新回归这种高强度的工作。所以她又面临了职场危机，放弃目前的职位回家照顾孩子，还是保留职位，放弃对孩子的照顾。为了孩子牺牲事业，似乎是大部分女性在面对职场迷宫时经常做出的选择。生育孩子，养育孩子让她们已经筋疲力尽，再在职场中去面对压力，不停地在迷宫中做出选择，让她们不堪重负。

其次，传统的观念是女性领导者在迷宫中遭遇的第二个障碍。在中国，女性虽然已经在家中获得了看似平等的地位，并且拥有了相似的权力，但是这样的地位和权力却是基于男性个体对女性的爱和尊重，而不是整个社会的常态，如夏冰和元宝。当元宝处于事业上升期的时候，他可以不问孩子，不问家庭，一心放在事业上，而夏冰则要为了孩子，为了家庭，放弃重新回到职场的机会。传统的“男主外，女主内”的观点，已经根深蒂固，女性在面对类似的观念时，自己也常常会犹豫迷茫，不知道如何选择方向，在迷宫中反复踟蹰。李木子也是如此，虽然自己的工作辛苦，但是她还要坚持完成作为母亲的义务，照顾孩子的饮食起居。但是她的先生，虽然工作轻松，家庭的各种琐碎事务他却从不关心。当代女性，不仅要面对职场的打拼，还要继续坚持她们原本的性别身份，为家庭不断付出，这使得她们深陷迷茫，不知如何取舍。

三、结语

当今，职场上的选拔和提升取决于个人的能力和业绩，而不是仅仅因为性别、种族。在《辣妈正传》中，我们看到了以夏冰为代表的一群女性，她们不再以贤妻良母作为自己的性别定义，她们爱孩子，但不愿意让孩子左右她们的人生。虽然她们穿过了职场上厚厚的水泥墙，打破了玻璃天花板的瓶颈，但却在事业和固有性别的迷宫中反复选择，找不到方向。迷宫的漩涡让她们周旋辗转，她们在通往权威、能量、财富和声望的职位，无论一路上遇到多少歧视性障碍。有些女人找到的是迂回曲折的、间断的或者非传统的路线走向权力。这就是现代女性领导者面对的迷宫。

[1]http://baike.baidu.com/view/8903245.htm?fr=aladdin.

[2]蒋莱.女性领导力研究[M].上海:复旦大学出版社,2011: 95-98.

中央高校基本科研业务费专项资金,中国矿业大学社会科学青年项目B类(2012W57—思维教学在大学英语教学中应用的研究)