张琦

摘 要：工会作为国有企业的一部分，在国有企业中发挥着重要的作用，是企业进行宣春工作的媒介和企业员工的代言机构，可以说国有企业工会的存在为企业和员工之间建立一架桥梁，加强了员工与企业之间的沟通，使员工能够表达自己的想法，使企业的思想政治工作能够顺利进行，从而增加了企业的凝聚力，使员工干劲十足，全身心的投入到工作当中，工会还可以组织一些活动来加深员工之间的交流，从而让员工和领导之间的距离缩小，这样做有助于提高企业生产力，促进企业更快地发展。文章从基层工会在国有企业的作用出发，对如何更好地发挥国有企业基层工会的作用做了有关论述。

关键词：国有企业；基层工会；发挥作用；管理措施

1.引言

企业在开展一些经营活动和各项工作时都需要党组织的支持，所以在平常就需要向员工们传达党建的一些方针和建设思想，而这些都需要工会的参与，工会作为国有企业的一部分，在国有企业中发挥着重要的作用，工会的存在拉近了企业和员工之间的距离，使员工的思想水平得到了提高，从而为企业创造更多的价值，加快企业的发展，可见企业工会在企业发展中的重要作用，因此要不断加强工会在企业中的作用，不断的加强其指导作用和宣传作用，切实做到为员工为企业的利益着想。

2.基层工会在国有企业中的作用

（1）增强员工之间的凝聚作用。工会建立员工之家，可以对员工的生活习惯、定期以及对企业的期望做到进一步了解，从而能够及时的对员工的思想变化进行发觉，并做到及时有效的沟通，从而使员工能够具有共同的目标，使员工之间的集体意识加强，从而使员工鼓足干劲全身心的投入到企业生产当中，还可以通过组织一些文艺活动来促进员工之间的友谊，增强员工之间的团结，这样可以在以后的工作中形成群体合力，共同为企业的发展而努力。

（2）对员工具有教育作用。工会通过各种形式的宣传和教育，帮助员工提高思想政治意识，提高科学文化素质，提高业务水平和技术。采取多种组织方式、指导企业和员工培训，努力实践的精神。坚持与时俱进，从理论和实践的结合，符合时代让员工培养特点，体现了行业的特点和企业的企业精神，规范员工的行为，提高团队的质量，从而加快企业的发展。

（3）起到宣传引导的作用。企业工会组织要充分利用各种宣传教育方式，广泛宣传企业文化建设的重要性。加强企业文化的内涵建设，提高人们的认识，统一思想，规范人们的行为，塑造人的精神，凝聚力量，使员工共识的企业文化精神，有意识地提高认识，增强责任感。同时，组织员工积极参与企业管理过程中的创新活动，培养企业员工之间的共同价值观，提高员工团队凝聚力。

（4）充分发挥员工参与的作用。企业的民主管理需要员工的参与，从而促进企业健康发展，这也是企业文化建设的一个重要目标，也是工会工作的重要任务。，工会组织的员工参与民主决策、民主管理和民主监督，其中涉及到企业的重大决策、企业管理方向之间的关系以及员工的切身利益等其他重大问题，还可以倾听员工的意见和建议，并形成一个系统，有效地促进企业文化建设的健康发展。

3.如何更好地发挥国有企业基层工会的作用

（1）坚持为员工的利益着想。作为一个基层组织，为员工谋求福利，做实际工作，为职工解决是最关心，最直接，最现实的利益问题，是企业工会发挥基本作用的真正体现。发挥企业工会组织与员工实际工作相结合，想职工之所想 ，帮助职工的生活需求，做更多的真正温暖的的事，尤其是对弱势群体，关注企业真正支持困难职工，使广大职工感到家庭的温暖，从而能够更加支持企业工会以后的工作。

（2）要加强员工的知情权。提高职工的知情权，使员工清楚国有企业的决策和职工关心的问题。把员工最为关注的问题做到及时的公开。包括国有企业发展遇到的困难和如何在以后的改革中进行管理等，如加强企业的战略目标，机遇和挑战，企业短期和长期的发展目标和前景、存在的问题及解决方案等做到在企业职工之间的宣传，使企业员工了解他们的环境和发展空间，同时也让每一个员工了解企业发展的情况，关心企业的发展，使员工的危机感和责任感得到加强。

（3）加强员工与企业之间的联系。工会的职责就是保护工人的利益，促进企业的发展。加强党和群众的联系。职工都是国有企业和工会的一个共同主题，职工的生活构成国有企业，企业员工创造产品，来完成企业的任务，实现企业的利益和价值，促进企业的发展。所以，为了促进企业的发展，必须加强企业和员工之间的紧密联系。可以进行一些劳动竞赛和一些技能培训活动，提高员工的工作热情和专业水平，激发员工的潜力，在开展劳动竞赛的过程中必须注重加强制度建设，具体活动的意义和目的，告诉活动目标和实施保障措施。让员工认识到他们的责任的同时也确保活动顺利有序的进行。

（4）保证员工的合法权益。在实践中，企业工会要紧紧抓住发展和谐劳动关系的主要路线，广泛关注员工的热点问题、难点问题，仔细地分析职工的思想倾向和发展需要，积极应对职工利益，满足职工的新期待。在此基础上，要认真履行职责，维护工人合法权益，增加权利的强度，改善人权的水平，代表员工参与企业事务管理、劳动法律监督、劳动争议处理等，不断提高，逐步消除干扰和谐劳动关系因素的影响，减少不必要的误解和冲突，有助于形成企业良好的氛围，积极推动企业和谐劳动关系和社会和谐稳定。

参考文献：

[1] 钟坤凡.工会的法定职责——从工会法的修正看工会职责的变化[J]. 绵阳经济技术高等专科学校学报. 2002（02）

[2] 张丽云，赵洪石，孙晓.中国职代会制度现存问题及发展研究[J]. 中国劳动关系学院学报. 2010（05）endprint