余敏+李国浩

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-02

摘 要 随着国有企业的深度改革，在市场主导和经济建设的中心任务下，企业的经济效益不断提升。但是，工会组织的文体活动却存在着发展不均衡，组织机构削减等现象，特别是国有企业科研院所存在人力物力严重缺乏与职工乐于参加各类积极向上的文体活动期望不断增强的矛盾比较突出。本文笔者结合自身工作单位的特点，就如何加强科研院所工会群众协会管理进行了思考，总结了几点经验。

关键词 科研院所 工会组织 群众协会

科研院所是高科技人才聚集的地方，具有高学历、年轻化的特点，职工对文体活动需求和其他企业比较起来也存在着很大的差异。广大职工在文体活动上对活动小型化、多样化、健康型、趣味性的要求越来越高，这对原本就在人力资源、财力上缺乏的科研院所工会组织提出了新的课题和难题。经过三年多的实践总结，西南油气田公司天然气研究院（以下简称天研院）工会形成了“群众协会补充工会文体活动”的工作模式，采取资金上补助、管理上监督、技术上指导，先后建立起钓鱼、摄影、太极、羽毛球等11个协会和兴趣小组，各协会独立开展活动，每年开展各类活动和比赛200余次，近3000人次参加活动，极大的丰富了科研院所职工业余文化生活。

一、建立健全工会群众协会组织机构

工会群众协会属于自发组织的群众组织，不属于企业行政管理机构级层，但是它受工会的直接领导和管理，因此要建立协会理事会机构对协会的运作进行日常管理。……