孙艳华 刘乐英

（湖南农业大学 商学院，湖南 长沙 410128）

组织绩效和信任有着密不可分的关系。[1]农民专业合作社是农户自发建立或者由政府组织建立的互助性组织，社员信任可以促进成员参与管理和投资的积极性，减少成员违约行为和意愿的产生。[2]反之，信任缺失会导致农民对农民专业合作经济组织的参与不够热情，严重缺乏内在动力。[3]目前，影响我国农民专业合作社发展的因素很多，但多数学者认为信任是非常重要的因素。徐旭初根据信任方、被信任方和信任方与被信任方关系这三个不同维度，构建农民专业合作社内部信任影响因素框架。[4]郭红东分析了农民专业合作社社员对社长信任的影响因素，发现社员与社长关系最为关键，其次社长对社员的关心、社长的人品、社长的能力也很重要。[5]而目前农民专业合作社信任缺失主要表现在：社员对合作社不信任；合作社内部社员之间不信任；合作社成员对政府不信任。成员信任是农民专业合作经济组织产生、存续和发展的必要条件，研究农民专业合作社社员信任及其影响因素有利于理解农民专业合作社发展中存在的深层次问题，进而有针对性的提出改进农民专业合作社信任的对策建议。

一 研究设计

（一）研究框架

本文将农民专业合作社社员作为信任方，社员接触的其他村民、政府、合作社管理者和其他社员作为被信任方。根据已有文献,将农民专业合作社社员信任划分为四个维度：第一，社员对村民的信任；……