杨晔 魏维

【摘 要】职工代表述职评议工作是完善和发展职代会制度的一项重要内容，是增强职工代表责任意识，提升职工代表素质，发挥代表参政议政作用的一个重要手段。近年来，国家电网宜春供电公司工会以开展“职工代表述职评议”建设民主健康和谐的企业为目标，通过创新量化管理模式、丰富评议形式，强化评议闭环管理的方式，使得职工代表评述在“成效、科学性、效率”方面不断得到提升，在公司系统内形成“职工代表履职有声有色，职工评议有章可循，工会民主管理有口皆碑”的良好局面。

【关键词】职工代表述职评议；闭环管理；量化管理

0 引言

职工代表的作用发挥得怎样，是否认真履行了应尽的职责，是否有代表职工的主人翁责任心，不仅反映职工代表的素质，而且关系到企业民主管理水平的提高和企业民主管理制度的发展[1]。职工代表述职评议工作是完善和发展职代会制度的一项重要内容，是增强职工代表责任意识，提升职工代表素质，发挥代表参政议政作用的一个重要手段[2]。近年来，宜春公司工会以“完善评议制度，提高职工代表素质”为抓手，以“强化成效、优化程序”为要求，全面实施职工代表述职评议工作。职工代表在职代会闭会期间参加民主议事会、职工代表巡视检查，实行班组自主管理，提交职代会提案、合理化建议，担任总经理联络员等民主管理活动以及所履行的其他职责和义务，通过向广大职工进行述职说明，并接受他们的监督评议。……