毛明科 孙洪敏

摘要：随着市场经济的不断发展，高校毕业生的就业也越来越激烈。如何提高毕业生的就业竞争力是摆在高校就业工作的首要位置。本文将以浙江经贸职业技术学院的当前就业工作为例，阐述构建培育高职毕业生就业竞争力，以职业生涯规划课程为基点，以创业园、创富中心为平台，强化“三方协作”机制，提高毕业生就业核心竞争力。

关键词：高职毕业生；就业；竞争力；三方协作

引言 高校毕业生的就业难问题一直被社会各界持续的关注，2014年我国有700多万的大学毕业生，堪称“最难就业年”。就业难所产生的原因是许多的方面，有很多专家学者认为这跟98年高校扩招有直接原因，还有许多学者认为是当前许多高校的人才培养结构、专业设置与当前社会产业结构的供需错位所造成的原因。本文是以浙江经贸职业技术学院当前的毕业、就业、创业的系列培养模式为例，阐述提高毕业生就业核心竞争力的方法。

一、 以素质教育为基点，提高就业核心竞争力

浙江经贸职业技术学院是一所以经济、管理、贸易类专业为主的高职院校，每年将近3000名毕业生。从大一开始，学院对每一个班级都开设了“职业生涯规划”课程，通过大班化“职业生涯课程”教育、小班化“职业生涯规划大赛”培训、“一对一”指导省赛的模式，使得大多数学生都能结合自己的专业、学习环境等对自己做出一个清晰的职业生涯规划。在校期间，学校也极力倡导“情商教育”，通过一些列“情商教育”活动、讲座等方式，亦在提高学生的情商，使得他们形成良好的世界观、人生观、价值观。……