李冰

摘要：从大环境看，党的十八大以来，党中央提出的一系列人才观思想，习总书记在强调人才开放问题时指出“人的思想禁锢、封闭都不可能真正地对外开放。人要是思想禁锢了，什么都开放不了，所以要着眼于人、着力于人，推动人的眼界、思想、技术走向开放。”这番话表明，是人才都要用起来。鼓励我们制度创新是显而易见的。为此，如何适应新时期经济发展，需要我们以客观的态度和面对现实与未来需要的态度去探讨。笔者认为，人才档案信息适度解密并实现无偿管理，对过去传统的思维定势和管理模式做一次探索性变革是十分必要，意义十分重大，也是迫在眉睫的。

关键词：人事档案；无偿管理；反思

一、人才档案信息适度解密的现实背景依据和重要意义

几年前，社会上就围绕“利用现代化手段使人事档案管理资源可共享的目录数据化实现资源的共享、提高人事档案管理的使用价值”展开过热议。而实际上推进的速度并不快，受现行制度和观念限制，扩大共享这些信息资源还没有大的起色。

现在多数单位的人事档案制度依然沿用计划经济时代的封闭式管理模式，其中，人才档案的保密制度和收费管理等缺陷造成了人事信息资源应用范围受限，全国放弃档案现象增多成為一种普遍性问题。同时，保密制度束缚下的人事档案资源，封闭了用人单位的信息窗口，遮挡了太多挖掘人力资源的寻找视线，带来的直接后果就是用工的信息资源严重浪费。……