王为

一、要以员工满意为最高标准

员工既是改革的对象，也是改革的主体。我们谈改革、谈发展，一切的出发点和归宿点都是员工，上市的目的是为了追求企业更大范围、更广空间的发展，企业发展在保证国有资产保值增值、实现更大效益的同时获益的也是员工。因此，企业思想政治工作要不断创新，要有新思路、新内容、新方法。

一要有工作新思路。企业思想政治工作要以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需求，以员工意愿为决定取舍的第一因素，以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准。只有这样，企业思想政治工作才能在团结友爱、信任理解的气氛中入情入理、入耳入脑。

二要有工作新内容。我们要用新的思路、新的观念来拓宽企业思想政治工作的服务领域和服务对象，只要是当前企业最需要的、员工需要的，都应该纳入我们服务的视野和服务的内容中。

三要有工作新方法。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把教育与服务、关心和引导结合起来，要着眼于员工群众的切身利益，实事求是地解答员工群众关心的热点和难点等敏感问题，设身处地为员工群众着想，关心他们的困难和疾苦，力所能及地帮助他们解决生产、生活中的实际问题，形成员工的疾苦有人过问、困难有人帮助、要求有人关心的局面。

二、要建立完善企业思想政治工作机制

建立科学高效的思想政治工作机制，是思想政治工作适应新形势、应对新变化、解决新问题的关键抓手。……