王琨

【摘要】随着我国高等教育的不断发展，高职院校的未来发展面临更大的压力，办出特色、办出水平成为高职院校办学的基本要求。而高职院校特色建设的最重要内容就是师资队伍建设，尤其是建筑工程专业。本文结合建筑类专业特点， 对专业教师的专业实践、兼职教师的聘请和管理、专业带头人选拔与培养等提出意见，为高职院校建筑工程专业师资队伍建设提供参考。

【关键词】高职院校；建筑工程；师资队伍建设

我国的高等职业教育是伴随着改革开放十一届三中全会后逐渐建立和发展起来。随着近30年来我国经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，人民群众对高等教育的需求不断增加，高教空间也不断扩张，我国高职教育成为促进高教大众化教育的重要推动力。但是，随着我国本专科类院校的扩张发展，人民群众的教育偏见以及高职院校师资、办学特点等自身原因，高等职业教育的发展在整个高等教育中的比重不断降低。

因此，在这样的发展背景下，高职学校需要对自身定位有清晰的认识、形成科学有效的、与经济社会发展需求密切匹配的培养要求，不能以普通高校的标准以及研究性或研究教学性的标准来要求，要形成自身的培养特点。而高职院校的师资队伍建设就是体现高职院校培养特点的重要方面，其师资队伍有别于普通高校，更注重教师的“技术应用”素质。培养高素质应用型人才，需要高素质的师资队伍。……