【摘要】我国市场经济体制得到了持续完善，企业发展较为迅速，和谐的劳动关系为企业腾飞插上了有力的翅膀。今年来，随着劳动合同法、劳务派遣暂行规定等颁布实施，劳动者维权意识进一步提高，劳动纠纷呈上升趋势。本文试以部分企业为例，探究企业劳动关系中存在的问题，为构建良好的劳动关系提供有益的解决方案。

【关键词】企业 劳动关系 对策

从社会主义经济来看，劳动关系是其中的主要部分之一，建立良好的劳动关系是建成和谐社会的应有之义。本文试以部分企业劳动关系中存在的相关问题为研究对象，探讨解决这些问题的策略和对策。

一、企业劳动关系中的相关问题

整体而言，在改革开放后，我国企业获得了较快的发展，劳动关系的发展也相对稳定，尤其是很多规模较大的国企和私营企业，有着非常规范的劳动关系管理，基本上有着稳定的内部劳动关系。然而，各类企业的发展水平是多元化的，这些企业在劳动关系管理水平上也体现出层次的不同，部分企业在劳动用工过程中侵犯了相关职工的合法权益，产生劳动纠纷，甚至引发部分员工上访，重点体现在下述若干方面：

（一）签约率低及不规范

从相关企业来看，普遍存在着较低的劳动合同签订率，而且相当数量的企业（如私营企业）没有和相关职工签订劳动合同（除了和管理人员与技术员签订劳动合同以外），没有和一线工人签订劳动合同，大量的农民工处于无劳动合同状态。……