孙艳萍　纪恩庆

【摘 要】本文分析了电力行业仿真培训现状，针对仿真培训目前的局限性，提出了改进仿真培训模式，提高职工素质的具体措施。

【关键词】仿真培训；管理；考核；综合素质

1 目前仿真培训概况

自20世纪80年代我国引进仿真机以来，电力行业仿真技术得到了突飞猛进的发展，尤其近年来随着机组设备可靠性和安全性的不断提高，运行员工在现场操作和处理事故的机会越来越少，仿真培训已成为电力行业职工培训、考核、资质认证的重要手段和首选方式。遍布全国的各培训中心面对不同的培训对象和不同的培训需求，形成了多种多样的仿真培训模式。选择合理的培训模式对于提高仿真培训效果，提升员工综合素质具有十分重要的作用。

2 现有仿真培训模式分析

仿真机可以实现对火力发电全过程的全面仿真，精确模拟实际机组的全工况动静态特性及趋势，完全再现实际运行环境，实现各种工况的启动、停机、正常运行操作、试验、故障处理、反事故演习、控制系统的仿真研究和组态分析、控制系统参数整定及优化等功能，在仿真培训过程中一般包括冷态启动、热态启动、典型事故的分析与处理和操作考核等环节。针对不同的仿真培训需求，形成了新运行人员上岗前培训、在岗运行人员的取证换证培训、全能值班员培训和反事故演习培训等几种仿真培训模式。尤其反事故演习这种间短，效率高的培训模式针对性极强，受到送培单位的欢迎。……