彭公

【文章摘要】

民主评议和民主监督企业领导干部是干部使用和考核的重要途径；企业领导干部应如何在民主监督中做好工作；组织人事部门如何对待群众意见。

【关键词】

领导干部；群众意见；民主评议；民主监督

在干部管理工作中，对干部的使用和考核除了组织评价以外，还有一条很重要的途径，就是民主评议和民主监督。所谓民主评议和民主监督，说白了就是“群众说了算”。群众的意见是第一手资料，是判断某人是否胜任、鉴别干部是否称职的一面镜子。任何一个企业的干部管理工作，都必须重视群众这面镜子，选准、用好企业的带头人，从而带领群众搞好企业的各项工作。

1 如何理解“民主评议和民主监督企业领导干部是干部使用和考核的重要途径”

1.1 “尊重实践必然尊重群众。”（江泽民：《努力建设高素质的干部队伍》）

干部的政绩只有通过实践来实现，实践就是干部使用的全过程。各种各样的干部具有各种各样的特性和作风：有的是长于实干而拙于言辞，有的是日赋千言而实无一策；有的是任劳任怨而不善交际，有的是上蹿下跳而投机取巧；有的是自甘奉献而默默无闻，有的是夸夸其谈而徒具虚名。无论是哪一种干部，他的业绩或不足都能从群众中反映出来。

往往有这样的情形：长于实干、任劳任怨、自甘奉献的干部，群众说他“实在”，而上级说他“木讷”；日赋千言、上蹿下跳、夸夸其谈的干部，群众说他“轻浮”，而上级说他“灵活”。两种结论如此悬殊，那一种评价比较准确呢？……