狄鹏

【文章摘要】

劳动竞赛是企业生产经营活动中最常见的劳动组织形式，在企业深化改革，转换经营机制的新形势下，搞好劳动竞赛，是进一步做好工会工作的一项重要任务。

【关键词】

新形势；劳动竞赛

1 在新形势下劳动竞赛面临的问题

1.1价值观的变化，在一定程度上削弱了劳动竞赛的吸引力。劳动竞赛的原则是相互学习，相互帮助，取长补短，共同提高。他揭示了劳动竞赛的灵魂，就是发扬共产主义精神，忘我劳动，无私奉献。但随着改革的不断深入，在市场经济思潮的碰撞中，人门越来越清醒的认识到，社会主义市场经济下的社会劳动和一切活动，都是按照价值规律办事。这样，传统条件下的劳动竞赛已经失去了活力。

1.2各种所有制形式和经营方式的出现，多种经济成份的并存，社会上存在的分配不公，影响了一部分人参加劳动竞赛的积极性。特别是在加快建设市场经济体制步伐的情况下，人们目睹着私有经济的合理性，今天听到张三富了，明天又看到李四发了财。这些事常见得多了，往往会给人一种诱惑力。看看人家的收入，比比自己的报酬，使在公有制企业劳动的人们感到社会分配存在着巨大的差别与不公。在这种情况下动员他们参加劳动竞赛，吃大苦、耐大劳、当先进，就不那么积极了。

1.3企业转换经营机制步履艰难，劳动竞赛受到遏制。企业要进入市场必须转换经营机制，然而转换经营机制是一项十分艰巨的任务。长期以来在计划经济体制下形成的不合理的产业结构；……