【文章摘要】

近年来市场经济不断发展，企业的人力资源管理也开始与时代接轨，与信息系统结合起来。本文主要阐述了企业人力资源管理的现状，探讨了人力资源管理信息系统的设计原则与设计目标，最后对人力资源管理信息系统在企业中的实践进行了深入的分析，希望可以为相关研究提供一些借鉴。

【关键词】

人力资源管理信息系统；企业；设计；实践

1 分析企业人力资源管理的现状

随着时代的发展，促进了企业计算机管理的发展。现阶段很多企业开始推广计算机系统的应用，将计算机应用系统融入到企业的生产与管理等多个方面。企业数据与信息快速处理的实现都是依靠计算机系统来完成的，计算机系统提高了企业的工作效率，使办公手段得到了优化，开始作为企业管理中一个重要组成部分而存在。

现阶段有很多企业还没有建立起相对完善的人力资源信息化管理平台，一些企业的人力资源管理部门甚至还没有从复杂的人力资源工作中解脱出来，这样的企业即使拥有非常先进的人力资源管理思想，人力资源信息化管理也不会得到有效实现。这些企业不能实现信息化管理的原因在于：1）在人力资源管理信息化的理论基础上，我国在这方面的基础比较薄弱，与其它国家相比还不是很成熟；2）人力资源管理系统的优化过程是非常繁琐的，在进行优化的过程中会出现很多问题；3）企业中关于人力资源管理的数据相对分散，管理工作一旦开展起来会存在很多的困难；……