摘 要：在企业的党建工作中引入绩效管理，利于促进企业的领导班子建设和党组织建设，保证了企业工作逐步有质量有效率地进行，使企业的经营管理和党群工作切实结合，对于促进企业党建工作有效进行具有重要作用，推进企业的快速发展，为企业取得更大效益。

关键词：绩效管理；党建工作；作用；实践

1 企业当前党建工作中存在的不足之处

自党的十八大以来，众多党员干部共同努力，党建工作已在原有的成果上取得了更深一步的进步，这体现了党建工作高度配合了市场经济的发展，力求与市场经济相适应，而尽管如此，目前企业党建工作中依旧存在部分问题。

1.1 企业对党建工作认识不够明确

企业部分领导及员工思想滞后，理论知识和文化程度不能适应企业现代化发展，难以保证党建工作的顺利实施。新的市场局势和经济形势下，企业并未把基层党建工作提高到应有的重视高度，一些党支部在工作过程中缺乏主动性，不能满足企业发展的需求，这样就导致了党支部结构的不合理。

1.2 党员的教育工作欠缺

多数企业都未能形成一个完善的党员教育模式和管理形式，因此许多支部党员在学习中较为随意，且企业中党员的年龄大多偏高，对党的理论、政策等理解起来存在一定难度，因此在党支部学习以及管理过程中很难起到模范带头作用。

1.3 不能及时跟上新形势的步伐

党的十六大以后，党中央相继提出一系……