薛晓辉

【文章摘要】

新员工的入职培训是人力资源管理的重要环节，提高新员工入职培训效果对于员工个人成长和电视台发展具有举足轻重的作用，本文通过反思传统培训模式的不足，研究探讨新员工入职培训的新理念和新方式，使培训更加科学有效，从而达到单位发展和员工进步的双赢局面。

【关键词】

电视台；人力资源管理；入职培训

电视台的发展离不开员工，新入职员工更是其发展的希望。近年来，新员工培训的重要性已经成为各个电视台共识，但由于培训没有从单位和新员工的实际情况出发，计划性与针对性不强，往往流于形式，会带来诸如员工不能很快融入工作环境、业务上手慢、精英流失率高等一系列的问题。要提高新员工入职培训效果，电视台人力资源管理部门乃至台领导层都应反思传统培训模式的不足，量身定做新员工入职培训计划，使培训更加科学有效，开创单位发展和员工进步的双赢局面。

1 新员工入职培训的重要性

1.1 可以增进了解，减少新员工适应岗位的时间

新员工可以在入职培训中了解到媒体行业的发展历史、现状以及发展态势，知道本台的历史沿革、机构设置、规章制度、行为规范和薪酬管理等，学到岗位所需的基础技能及知识，从而快速熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，建立起对企业核心价值观的认同，开始为企业创造效益。

1.2 可以增强员工归属感，降低员工流失率

作为招聘选才工作的后续，新员工入职培训同时也承担着留才的作用。……