龚华茹

【文章摘要】

本文将就城市交通企业人力资源开发管理的问题进行论述，对现状进行分析，对问题进行挖掘，并提出相应对策，以期在一定程度上弥补这方面的不足。

【关键词】

城市交通企业；人力资源开发；管理对策

0 前言

目前我国城市交通企业人力资源管理因为缺乏一种合理的运行模式，从而导致流失严重、人才结构失衡。因此，通过对其现状以及存在的问题进行讨论、分析，并提出相应对策，具有十分重要的现实意义。

1 我国城市交通企业人力资源管理的现状及特征

城市交通，又称城市公共交通，是一个集公共汽车、电车、轨道交通、出租车等交通设施为一体的公共客运交通系统。作为一个城市健康稳定运行的基础设施，城市公共交通在我国经济的发展中扮演着十分重要的角色。當然，自上世纪八十年代一来，各大、中、小城市的城市交通度得到了一定的发展，但是在这发展的过程当中，总会呈现出一定的特点和问题。

1.1 城市公共交通所存在的问题及表现形式

上面说到，我国城市交通在经过几十年发展过后，出现了一些问题。然而，

这些问题绝不是偶然的，而是一个普遍存在的。从大量的交通运行资料中，我们发现，例如交通拥堵、交通事故频发以及大气污染等问题十分常见。比如说，交通阻塞。由于整个城市的地上空间有限、道路网整体承载力不够、车辆数量越来越多，在一些大城市或特大城市当中，高峰期的交通速度仅为16千米每小时，严重造成了时间和资源的极大浪费。……